{"id":1074,"date":"2017-04-06T15:46:55","date_gmt":"2017-04-06T15:46:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=1074"},"modified":"2024-01-09T18:30:47","modified_gmt":"2024-01-09T18:30:47","slug":"no-tienes-contratos-laborales-con-tus-trabajadoresconoce-los-riesgos-que-corres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/no-tienes-contratos-laborales-con-tus-trabajadoresconoce-los-riesgos-que-corres\/","title":{"rendered":"Contratos laborales con tus trabajadores. \u00bfPor qu\u00e9 los necesitas?"},"content":{"rendered":"

Conocemos la preocupaci\u00f3n de todo jefe en sus relaciones laborales, el temor de comenzar a tener problemas es continuo y los riesgos latentes. Desde la mala actitud de los trabajadores hasta la intenci\u00f3n de notificar una cita con alguna autoridad o ser demandados. Para ello, es necesario contar con contratos laborales. De esta manera ambas partes podr\u00e1n establecer los t\u00e9rminos laborales y protegerse ante cualquier eventualidad.<\/p>\n

Contratos laborales, evita riesgos.<\/h2>\n

En el trabajo lo mejor es por supuesto evitar el conflicto lo mayor posible. Tener una buena comunicaci\u00f3n y crear un ambiente de armon\u00eda en el lugar de trabajo.<\/p>\n

Sin embargo, existe la necesidad de contar con contratos individuales de trabajo que te dar\u00e1n seguridad como patr\u00f3n. Son necesarios los comprobantes legalmente v\u00e1lidos en un juicio laboral como los\u00a0contratos individuales de trabajo<\/span>.<\/em><\/a>\u00a0En ellos se hacen constar las condiciones de tus empleados.<\/p>\n

\"ctan-contrato-individual-trabajo-laboral-legalario\"<\/a><\/p>\n

La legislaci\u00f3n establece que la relaci\u00f3n laboral entre dos personas se da por el simple hecho de que una persona preste servicios a otra de forma subordinada y personal. Y que a su vez recibe un salario por parte de la persona a la que le dan dichos servicios.<\/p>\n

Asimismo, en un juicio laboral quien debe probar todo lo relacionado con el trabajo desde el puesto que desempe\u00f1aba el trabajador, hasta los d\u00edas en que efectivamente labor\u00f3, renunci\u00f3 y\/o abandon\u00f3 su trabajo, es el patr\u00f3n.<\/p>\n

Carta renuncia<\/h2>\n

La mejor forma de probar cualquier caso, hecho o acto es con un documento firmado por el trabajador. En el caso de la separaci\u00f3n voluntaria del trabajo por ejemplo, es altamente recomendable contar con una carta de renuncia.<\/a><\/span>\u00a0Debe incluir todos los conceptos que se cubren con las cantidades en dinero que se le haya pagado al trabajador por el tiempo que prest\u00f3 sus servicios.<\/p>\n

Despido injustificado<\/h2>\n

La renuncia al ser voluntaria no le significa un da\u00f1o al trabajador y por lo tanto, no es necesario pagarle 90 d\u00edas de salario. Como es en el caso del despido injustificado. \u00c9ste con el fin de que el trabajador al inesperadamente perder su empleo, cuente con el tiempo razonable para encontrar otro trabajo.<\/p>\n

Abandono laboral<\/h2>\n

Uno de los hechos m\u00e1s dif\u00edciles de comprobar es el abandono laboral. Y es que si un trabajador deja de asistir a su empleo, \u00e9ste puede argumentar que se le neg\u00f3 el acceso al lugar de trabajo o que fue despedido, entre otros. Existe la posibilidad de que el patr\u00f3n notifique el abandono laboral al trabajador. Quien al firmar de recibida la misma, estar\u00e1 aceptando dicho abandono sin tener la oportunidad de reclamar los beneficios econ\u00f3micos.<\/p>\n

Leyes a favor del trabajador<\/h2>\n

Otro factor a tomar en cuenta es que las autoridades laborales deben, conforme a la legislaci\u00f3n, velar en mayor medida por los intereses de la parte trabajadora. Esto por tratarse de un grupo vulnerable y en notable desventaja. En caso de que el patr\u00f3n no logre comprobar algo o por alguna raz\u00f3n la autoridad cayera en duda, siempre se resolver\u00e1 en favor del trabajador. En cuyo caso, podr\u00edan condenar al patr\u00f3n a:<\/p>\n