{"id":1330,"date":"2017-09-27T23:59:32","date_gmt":"2017-09-27T23:59:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=1330"},"modified":"2024-01-09T18:27:01","modified_gmt":"2024-01-09T18:27:01","slug":"inseguridad-en-el-trabajo-por-los-recientes-sismos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/inseguridad-en-el-trabajo-por-los-recientes-sismos\/","title":{"rendered":"\u00bfInseguridad en el trabajo por los recientes sismos?"},"content":{"rendered":"

Derivado de los recientes acontecimientos naturales que ha padecido gran parte del centro y sur de nuestro pa\u00eds, principalmente los sismos, sabemos que podemos correr riegos laborales. O bien, tener inseguridad de nuestra permanencia en nuestro trabajo. Es por eso que te compartimos informaci\u00f3n que puedes considerar \u00fatil.<\/p>\n

\"ctan-contrato-individual-trabajo-laboral-legalario\"<\/a><\/p>\n

\u00bfTe sientes inseguro en el lugar donde trabajas?<\/h2>\n

Muchos establecimientos y lugares de trabajo quedaron muy afectados en su estructura por los sismos.\u00a0Esto hace que los trabajadores incurran en riesgos. Queremos recordarte que no est\u00e1s obligado a presentarte a laborar si percibes que existe un riesgo en tu seguridad. Puedes solicitar que se demuestre con un\u00a0dictamen o reporte pericial que el lugar de trabajo es seguro.<\/p>\n

La\u00a0PROFEDET<\/a> <\/span>puede asesorarte en cualquier inconveniente que tengas por tu trabajo. De igual forma, no dudes en\u00a0acercarte a un abogado certificado<\/a>\u00a0<\/span>para saber qu\u00e9 hacer para estar protegido y no tener ning\u00fan conflicto en tu trabajo.<\/p>\n

\u00bfTu lugar de trabajo tiene da\u00f1os graves o se destruy\u00f3 por sismos?<\/h2>\n

Con fundamento en el art\u00edculo 427 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) se podr\u00e1n suspender temporalmente las relaciones laborales, siempre que exista caso fortuito o de fuerza mayor que no sea imputable al patr\u00f3n. Por mencionar algunos ejemplos, en caso de temblor o incendio.<\/p>\n

\u00a1OJO! Esto quiere decir que no tienes que poner en riesgo tu integridad f\u00edsica y mantener tu trabajo. Pero tambi\u00e9n debes saber que el patr\u00f3n no tiene obligaci\u00f3n de pagarte un sueldo durante el tiempo de suspensi\u00f3n, el cu\u00e1l debe ser declarado por las autoridades competentes.<\/p>\n

Tips que debes saber cuando te encuentres ante esta situaci\u00f3n:<\/h2>\n

1.- Cuando te encuentres imposibilitado a asistir a laborar, debes dar aviso a tu empleador. Ya que no es lo mismo faltar con causa justificada y aprobada por el patr\u00f3n que sin justificaci\u00f3n. Esto te puede afectar en la permanencia en tu trabajo.<\/p>\n

2.- Tu patr\u00f3n no est\u00e1 obligado a pagarte el sueldo de los d\u00edas que faltaste, aunque sean justificados.<\/p>\n

3.- Acu\u00e9rdate que si llegas a faltar 3 d\u00edas sin aviso justificado y autorizaci\u00f3n del patr\u00f3n, incurres en causal de despido sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n

4.- En ning\u00fan momento puedes incumplir con tu contrato individual de trabajo<\/u><\/a>.<\/span><\/p>\n

\"ctan-contrato-individual-trabajo-laboral-legalario\"<\/a><\/p>\n

Ahora bien, \u00bfqu\u00e9 pasa si el patr\u00f3n te despide sin causa justificada?<\/h2>\n

Debido a los sismos, algunos trabajadores han sido despedidos injustificadamente de sus empleos, ya que han tenido que faltar. Ya sea por ayudar simplemente, o por tener que resolver un problema dentro de su casa o con familiares.<\/p>\n

Si el patr\u00f3n te despide injustificadamente, es decir, no se cumplen ninguno de los supuestos se\u00f1alados en el art\u00edculo 47 de la LFT, deber\u00e1 indemnizarte pagando 90 d\u00edas de salario integrado m\u00e1s 20 d\u00edas de salario por a\u00f1o trabajado.\u00a0Adem\u00e1s de las dem\u00e1s prestaciones que se\u00f1ala la LFT.<\/p>\n

Nadie est\u00e1 obligado a lo imposible. No te quedes con la duda, ases\u00f3rate correctamente con un abogado.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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