{"id":1449,"date":"2017-12-13T00:56:16","date_gmt":"2017-12-13T00:56:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=1449"},"modified":"2023-12-20T00:43:09","modified_gmt":"2023-12-20T00:43:09","slug":"ya-puedes-firmar-contratos-con-tus-empleados-domesticos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/ya-puedes-firmar-contratos-con-tus-empleados-domesticos\/","title":{"rendered":"Contrato para empleados dom\u00e9sticos [puntos b\u00e1sicos]"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00bfPor qu\u00e9 necesitas un <\/span><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/prestacion-de-servicios-domesticos\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><b>contrato para empleados dom\u00e9sticos<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">? Porque se debe establecer una relaci\u00f3n formal con los trabajadores del hogar. Debe documentarse a fin de que se cumplan <\/span><b>las obligaciones y los derechos de ambas partes.<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En M\u00e9xico, la mayor\u00eda de los empleados dom\u00e9sticos, no cuentan con un contrato de prestaci\u00f3n de servicios dom\u00e9sticos ni prestaciones. Sin embargo, generan derechos laborales solo por estar sujetos a un horario, un lugar de trabajo y recibir \u00f3rdenes de un patr\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 es el \u00a0<\/b><b>contrato para empleados dom\u00e9sticos<\/b><b>?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es el documento mediante el cual <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">se formaliza una relaci\u00f3n laboral entre una persona que necesita los servicios de un trabajador para llevar cabo labores de car\u00e1cter dom\u00e9stico (patr\u00f3n) y un trabajador a cambio de un determinado precio.<\/span><\/p>\n<h3><b>Condiciones que debe inclu<\/b><b>ir:<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Lugar donde se realizar\u00e1 el trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Remuneraci\u00f3n, debiendo especificar la forma y fecha de pago.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Tipo de labores que se realizar\u00e1n.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Horario de trabajo.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Vacaciones: 6 d\u00edas al cumplir un a\u00f1o de servicio, aumentando 2 d\u00edas por cada a\u00f1o siguiente hasta llegar a un m\u00e1ximo de 12 d\u00edas con goce de salario \u00edntegro.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00edas de Descanso: Un d\u00eda por cada 6 d\u00edas de trabajo y los d\u00edas feriados otorgados por ley.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Aguinaldo de 15 d\u00edas de salario.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2122 size-full\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ctap-contrato-empleados-domesticos-legalario.png\" alt=\"ctap-contrato-empleados-domesticos-legalario\" width=\"658\" height=\"240\" \/><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En realidad todos los empleados dom\u00e9sticos deber\u00edan contar con un contrato de trabajo, sin embargo si este no es el caso, podr\u00e1n ser aplicables las disposiciones se\u00f1aladas en el cap\u00edtulo XIII de la <\/span><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-sexto\/capitulo-xiii\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Ley Federal del Trabajo.<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Adicionalmente, los patrones pueden afiliar al <\/span><a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/tramites\/imss02008\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>IMSS<\/b><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> a sus trabajadores del hogar. Esto a trav\u00e9s del r\u00e9gimen de incorporaci\u00f3n voluntaria con el fin de que puedan contar con atenci\u00f3n m\u00e9dica gratuita y contribuir a su fondo de ahorro para en su momento, acceder a una pensi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<h2><b>Derechos b\u00e1sicos que deben otorg\u00e1rsele a los empleados dom\u00e9sticos <em>ya sea que tenga o no un contrato:<\/em><\/b><\/h2>\n<ol>\n<li>Un salario m\u00ednimo<\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Recibir un pago por todas las horas trabajadas.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Un lugar de trabajo libre de abuso f\u00edsico.<\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-weight: 400;\">Pago por tiempo extra.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que tengas siempre en mente que firmar un <\/span><strong>contrato para empleados dom\u00e9sticos<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0beneficia tanto al trabajador como a ti, ya que en este documento se establecer\u00e1 de forma clara y precisa lo que cada una de las partes espera de la otra respecto de sus derechos y obligaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n<h4><b><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2122 size-full\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2017\/12\/ctap-contrato-empleados-domesticos-legalario.png\" alt=\"ctap-contrato-empleados-domesticos-legalario\" width=\"658\" height=\"240\" \/><\/b><\/h4>\n<p><em>\u00bfNecesitas mayor asesor\u00eda? Haz una cita con alguno de nuestros abogados certificados <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/schedule-appointment\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">AQU\u00cd<\/a>.\u00a0\u00a0<\/em><\/p>\n<h4><b>Referencia:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/h4>\n<p><a href=\"https:\/\/mexico.justia.com\/federales\/leyes\/ley-federal-del-trabajo\/titulo-sexto\/capitulo-xiii\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><b>Ley Federal del Trabajo (T\u00edtulos Primero, Segundo y Sexto Cap\u00edtulo XIII).<\/b><\/a><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfPor qu\u00e9 necesitas un contrato para empleados dom\u00e9sticos? 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