{"id":1490,"date":"2018-01-19T21:11:59","date_gmt":"2018-01-19T21:11:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=1490"},"modified":"2024-01-09T17:18:05","modified_gmt":"2024-01-09T17:18:05","slug":"contrato-de-trabajo-evita-demandas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/contrato-de-trabajo-evita-demandas\/","title":{"rendered":"Contrato de Trabajo: Evita demandas por despido Injustificado"},"content":{"rendered":"

Est\u00e1s pensando en contratar empleados, pero probablemente no sabes por cu\u00e1nto tiempo y qu\u00e9 es m\u00e1s conveniente para tu negocio. \u00a1No te enredes! antes de crear un contrato de trabajo,<\/a><\/span> te explico. La regla general en toda relaci\u00f3n laboral es que sea por tiempo indeterminado.<\/p>\n

\u00a1S\u00ed! as\u00ed como lo lees, pero como toda regla \u00e9sta tambi\u00e9n tiene una excepci\u00f3n. Tu relaci\u00f3n de trabajo puede ser por tiempo determinado (una fecha espec\u00edfica), s\u00f3lo en ciertos casos.<\/p>\n

 <\/p>\n

\"ctan-contrato-individual-trabajo-laboral-legalario\"<\/a><\/p>\n

Supuestos de excepci\u00f3n:<\/h2>\n

a)<\/strong> Cuando por la naturaleza del trabajo tiene que fijarse una fecha de terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral<\/strong>. En ese caso es por ejemplo cuando se contrata a alguien para desarrollar una tarea en un proyecto con fecha de t\u00e9rmino, cuando es por obra o por temporada.<\/p>\n

b)<\/strong> Cuando el trabajo que va a llevar a cabo el trabajador es para sustituir a alguien; por ejemplo, tu asistente est\u00e1 embarazada y se toma los d\u00edas correspondientes a su licencia de maternidad. Por lo tanto, necesitas a alguien que la sustituya en lo que regresa. En ese caso contratar\u00edas a ese empleado sustituto solamente por el tiempo que cubra a tu asistente.<\/p>\n

c)<\/strong> As\u00ed como otros casos que vengan en la Ley Federal del Trabajo; tales como, los trabajadores a bordo de un buque, aviones o ferrocarril, deportistas, actores, m\u00fasicos, m\u00e9dicos residentes, as\u00ed como los trabajadores en universidades o instituciones de educaci\u00f3n superior aut\u00f3nomas por Ley.<\/p>\n

Consecuencias:<\/h3>\n

Sin embargo, tal como lo resolvi\u00f3 la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Naci\u00f3n <\/span>no basta con que las partes acuerden que la relaci\u00f3n de trabajo va ser por tiempo determinado. Si no, que para su validez tiene que encontrar justificaci\u00f3n en cualquiera de los supuestos que arriba se\u00f1al\u00e9.<\/p>\n

As\u00ed, que es muy importante que si en la redacci\u00f3n de t\u00fa contrato de trabajo se\u00f1alaste que la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral es de tiempo determinado, te asegures que te encuentras en alguno de los supuestos.<\/p>\n

De lo contrario, las consecuencias podr\u00edan ser que el trabajador te demande para la reinstalaci\u00f3n o la indemnizaci\u00f3n correspondiente por despido injustificado<\/strong>; y por ende, aunque digas que la relaci\u00f3n de trabajo fue por cierto tiempo si no demuestras justificaci\u00f3n en las razones antes expuestas, te veas obligado a ya sea reinstalarlo en tus instalaciones o indemnizarlo.<\/p>\n

Recomendaciones al crear tu contrato de trabajo:<\/h2>\n

Por lo tanto, antes de indicar la duraci\u00f3n de la relaci\u00f3n en t\u00fa contrato de trabajo, verifica si el trabajador en cuesti\u00f3n se encuentra en alguno de los casos antes explicados, de no ser as\u00ed esa ser\u00e1 por tiempo indeterminado.<\/p>\n

Te recomendamos\u00a0crear tu contrato individual de trabajo<\/a><\/span>\u00a0personalizado. Si tienes alguna duda, puedes hacer una cita para una asesor\u00eda con un abogado certificado<\/a>.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Referencias:<\/h4>\n

Ley Federal del Trabajo<\/a>.<\/span> Fecha de consulta: 9 de enero de 2018.<\/p>\n

 <\/p>\n

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 <\/p>\n

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