{"id":1710,"date":"2018-02-27T19:28:37","date_gmt":"2018-02-27T19:28:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=1710"},"modified":"2023-12-06T21:03:43","modified_gmt":"2023-12-06T21:03:43","slug":"finiquito-laboral-evitate-juicios-largos-desgastantes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/finiquito-laboral-evitate-juicios-largos-desgastantes\/","title":{"rendered":"Finiquito laboral \u00a1evita juicios largos y desgastantes!"},"content":{"rendered":"<p>Como sabr\u00e1s, al tener una empresa tus trabajadores entrar\u00e1n y saldr\u00e1n de forma regular. Por lo tanto, t\u00fa como patr\u00f3n para evitar problemas legales en el futuro deber\u00e1s tomar precauciones. Quiz\u00e1s pienses que con un <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>contrato individual de trabajo<\/u><\/a> es suficiente para cumplir con tus obligaciones legales; sin embargo, no lo es cuando dejan de ser tus trabajadores. Entonces \u00bfc\u00f3mo te proteges? La respuesta es a trav\u00e9s de un <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>finiquito laboral.<\/strong><\/a><\/p>\n<p>Hoy en d\u00eda, es muy com\u00fan que alg\u00fan trabajador demande por despido injustificado. Eso podr\u00eda tener como consecuencia que te ordenen reinstalar al trabajador en su antiguo puesto o que tengas que pagar una indemnizaci\u00f3n. La finalidad de esas demandas es proteger al trabajador en caso de que lo despidan sin causa justificada; pero, en algunas ocasiones se abusa de ese derecho.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/landings\/negocios\/descarga-tu-documento\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2155\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ctan-finiquito-laboral-legalario.png\" alt=\"ctan-finiquito-laboral-legalario\" width=\"529\" height=\"193\" \/><\/a><\/p>\n<p>Un ejemplo de abuso, es cuando el trabajador renuncia y al mes te demanda por despido injustificado. De acuerdo a la ley, t\u00fa est\u00e1s obligado a conservar los documentos relativos a la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral. Por lo que si el trabajador renunci\u00f3 sin firmar una <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-renuncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>carta renuncia<\/u><\/a>, durante el juicio se tomar\u00e1 como cierto los hechos que haya dicho el trabajador. Eso significa que probablemente te veas obligado a pagar la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 debe contener el <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">finiquito laboral<\/a>?<\/h2>\n<p>Para que tu finiquito laboral te proteja respecto de futuras eventualidades, como un convenio de terminaci\u00f3n laboral es importante que cumpla con lo siguiente:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Firma<\/strong>: debe estar firmado por el trabajador y el patr\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Pago de salario<\/strong>: desglose de pago de salarios.<\/li>\n<li><strong>Pago de prestaciones<\/strong>: desglose de prestaciones pagadas que le correspondan al trabajador, tales como prima de antig\u00fcedad, aguinaldo o vacaciones.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo me protege el finiquito laboral?<\/h2>\n<p>De acuerdo a la Corte, el finiquito laboral es ideal para demostrar la terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral; eso se debe a que estableci\u00f3 que ese documento est\u00e1 directamente relacionado con el momento en que termina la relaci\u00f3n laboral. Por lo tanto, al encontrarse firmado por ambas partes hace las veces de un convenio; y por ende, si te demandan por despido injustificado te puede ayudar a evitar el pago de la indemnizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>En ese sentido, si se termina la relaci\u00f3n laboral con alguno de tus trabajadores, <strong><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">finiquito laboral<\/a> laboral <\/strong>o un<strong> <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/convenio-de-terminacion-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><u>convenio de terminaci\u00f3n y finiquito aqu\u00ed<\/u><\/a><\/strong>. Recuerda que \u00a1un peque\u00f1o documento te salva de grandes problemas!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h4>Referencias:<\/h4>\n<p><a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_120615.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a>. Fecha de consulta 26 de febrero de 2018.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/landings\/negocios\/descarga-tu-documento\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2155\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ctan-finiquito-laboral-legalario.png\" alt=\"ctan-finiquito-laboral-legalario\" width=\"529\" height=\"193\" \/><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como sabr\u00e1s, al tener una empresa tus trabajadores entrar\u00e1n y saldr\u00e1n de forma regular. 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