{"id":2864,"date":"2018-11-29T23:41:09","date_gmt":"2018-11-29T23:41:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=2864"},"modified":"2024-01-03T15:48:55","modified_gmt":"2024-01-03T15:48:55","slug":"contestacion-de-demanda-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/contestacion-de-demanda-laboral\/","title":{"rendered":"Contestaci\u00f3n de Demanda Laboral. \u00bfRecibiste una notificaci\u00f3n de demanda laboral y no sabes qu\u00e9 hacer?"},"content":{"rendered":"<h2>\u00bfRecibiste una notificaci\u00f3n de demanda laboral y no sabes qu\u00e9 hacer?<\/h2>\n<p>En este art\u00edculo te explicaremos de forma sencilla las etapas del proceso laboral, as\u00ed como las <strong>recomendaciones para una contestaci\u00f3n de demanda laboral.\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>La demanda es el primer tr\u00e1mite dentro del juicio laboral, en la que el trabajador establece las prestaciones que reclama y narra los hechos que dan origen a la misma. Indicando diversos datos de la relaci\u00f3n laboral, por ejemplo: el domicilio de la fuente de trabajo, salario, antig\u00fcedad, y prestaciones a las que era acreedor.<\/p>\n<p>La contestaci\u00f3n de demanda laboral es de vital importancia. Ya que, si no presentas una respuesta en tiempo y forma, la persona que present\u00f3 la demanda puede ganar el juicio por esa sola omisi\u00f3n.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3n, una breve explicaci\u00f3n de las etapas del juicio laboral :<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/landings\/negocios\/descarga-tu-documento\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2155 size-full\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ctan-finiquito-laboral-legalario.png\" alt=\"ctan-finiquito-laboral-legalario\" width=\"658\" height=\"240\" \/><\/a><\/p>\n<h2>Notificaci\u00f3n de la Demanda<\/h2>\n<p>El juicio laboral inicia con la presentaci\u00f3n de la demanda. \u00c9sta es analizada por la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje competente a efecto de detectar alguna deficiencia o contradicci\u00f3n en ella.<\/p>\n<p>En caso de que la demanda sea admitida, la Junta se\u00f1alar\u00e1 d\u00eda y hora para la celebraci\u00f3n de la audiencia de conciliaci\u00f3n,\u00a0 demanda\u00a0 y\u00a0 excepciones. Deber\u00e1\u00a0 notificarse con\u00a0 diez\u00a0 d\u00edas\u00a0 de\u00a0 anticipaci\u00f3n\u00a0 a\u00a0 la\u00a0 audiencia.<\/p>\n<h2>Etapa conciliatoria<\/h2>\n<p>Si las partes llegan a un acuerdo, se dar\u00e1 por terminado el conflicto.<\/p>\n<p>El convenio que contenga los acuerdos respectivos, aprobado por la Junta, producir\u00e1 los mismos efectos que una resoluci\u00f3n final (o laudo).<\/p>\n<h2>Contestaci\u00f3n de Demanda Laboral<\/h2>\n<p>La contestaci\u00f3n de demanda laboral consiste en la respuesta de la parte demandada a las pretensiones y hechos narrados en la demanda. Negando, aceptando o en su caso, contrademandando.<\/p>\n<p>En cuanto a la forma\u00a0deber\u00e1 ser presentada por escrito, en idioma nacional, se\u00f1alar domicilio y en caso de representar a un tercero deber\u00e1s acompa\u00f1ar los documentos que te acrediten como apoderado. Por ejemplo, una <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-poder\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">carta poder<\/a><\/span> y en caso de actuar en nombre de una empresa, presentar el poder correspondiente.<\/p>\n<h3>\u00a1OJO!<\/h3>\n<p>Es importante que en la contestaci\u00f3n\u00a0te refieras a todos y cada uno de los hechos se\u00f1alados en la demanda. Afirm\u00e1ndolos o neg\u00e1ndolos, o en su caso expresar que los ignoras cuando\u00a0 no\u00a0 sean\u00a0 propios.\u00a0 Tambi\u00e9n puedes agregar las aclaraciones que consideres convenientes.<\/p>\n<h2>Etapa de ofrecimiento y admisi\u00f3n de pruebas<\/h2>\n<p>El actor y demandado ofrecer\u00e1n sus pruebas y podr\u00e1n objetar las de su contraparte.<\/p>\n<p>La Junta resolver\u00e1 inmediatamente sobre las pruebas que admita y las que deseche.<\/p>\n<h3>Audiencia de desahogo de pruebas<\/h3>\n<p>En esta audiencia se proceder\u00e1 a revisar todas las pruebas que se encuentren debidamente preparadas y presentadas.<\/p>\n<h3>Alegatos<\/h3>\n<p>Una vez revisadas las pruebas, las partes podr\u00e1n formular sus alegatos que son aquellos argumentos o razonamientos verbales o escritos utilizados para convencer al Juzgador que tu tienes la raz\u00f3n y la resoluci\u00f3n definitiva debe ser a tu favor.<\/p>\n<h3>Laudo\u00a0 o Resoluci\u00f3n Definitiva.<\/h3>\n<p>Una vez que la Autoridad haya decidido, se proceder\u00e1 a notificar a las partes del resultado final.<\/p>\n<p>Recuerda que es muy importante contactar a un abogado\u00a0especialista en la materia. Es decir, con experiencia en el \u00e1rea laboral y conocimientos para elaborar correctamente la contestaci\u00f3n de demanda laboral\u00a0que te ha sido notificada.<\/p>\n<h4><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/landings\/negocios\/descarga-tu-documento\/carta-de-finiquito\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-2155 size-full\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/02\/ctan-finiquito-laboral-legalario.png\" alt=\"ctan-finiquito-laboral-legalario\" width=\"658\" height=\"240\" \/><\/a>Referencias:<\/h4>\n<p><span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/ref\/lft.htm\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Ley Federal del Trabajo<\/a><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfRecibiste una notificaci\u00f3n de demanda laboral y no sabes qu\u00e9 hacer? 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