{"id":2966,"date":"2019-01-18T20:49:27","date_gmt":"2019-01-18T20:49:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=2966"},"modified":"2023-12-20T00:51:43","modified_gmt":"2023-12-20T00:51:43","slug":"hostigamiento-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/hostigamiento-laboral\/","title":{"rendered":"Acoso laboral. \u00bfC\u00f3mo me protege la ley?\u00a0[Conoce las diferentes Instituciones a las que acudir]"},"content":{"rendered":"<p>A lo largo de este art\u00edculo hablaremos de un tema muy com\u00fan hoy en d\u00eda, el acoso laboral o&nbsp;<em>mobbing<\/em>. Aprenderemos&nbsp;c\u00f3mo identificarlo, qu\u00e9 hacer en caso de sufrirlo&nbsp;y las diversas Instituciones y leyes que nos protegen si somos v\u00edctimas de esta situaci\u00f3n.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:150,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Primeramente, vamos a explicar qu\u00e9 es el <strong>acoso laboral<\/strong>. Por su t\u00e9rmino en ingl\u00e9s <i>mobbing<\/i>&nbsp;(to mob) significa&nbsp;acosar, atropellar, atacar en masa a alguien.<i>\u202f<\/i><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:150,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span>Si buscamos una definici\u00f3n del&nbsp;t\u00e9rmino que proviene del lat\u00edn&nbsp;<i>mobile<\/i><i>&nbsp;<\/i><i>vulgus <\/i>vemos que ha sido traducido como multitud, turba o muchedumbre.<\/p>\n<p>El&nbsp;<strong>hostigamiento laboral o&nbsp;<em>mobbing<\/em>&nbsp;<\/strong>es una forma de\u202f<strong>estr\u00e9s laboral<\/strong>\u202fque se caracteriza porque no ocurre por causas relacionadas directamente con el\u202fdesempe\u00f1o del&nbsp;trabajador. Sino que m\u00e1s bien es un problema social que&nbsp;tiene su origen en las relaciones&nbsp;que se&nbsp;generan entre las personas&nbsp;que laboran en el centro de trabajo.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:150,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>El&nbsp;hostigamiento&nbsp;laboral puede aparecer en cualquier momento&nbsp;y&nbsp;afecta por igual a hombres y mujeres\u202f&nbsp;y&nbsp;en cualquier jerarqu\u00eda laboral.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:150,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2 aria-level=\"2\">\u00bfEn qu\u00e9 consiste el&nbsp;acoso laboral?<\/h2>\n<p aria-level=\"2\">El trabajador que es v\u00edctima de hostigamiento laboral&nbsp;recibe una violencia psicol\u00f3gica injustificada a trav\u00e9s de actos negativos y hostiles en el trabajo por parte de sus compa\u00f1eros&nbsp;o superiores. De forma sistem\u00e1tica y&nbsp;permanente, durante un tiempo prolongado, que puede ser meses o a\u00f1os.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Este hostigamiento com\u00fanmente tiene como&nbsp;finalidad&nbsp;el aislamiento de la v\u00edctima, su marginaci\u00f3n y exclusi\u00f3n de la organizaci\u00f3n. Ya que las conductas van dirigidas a atacar distintos aspectos de la persona&nbsp;como&nbsp;su dignidad, capacidad profesional, vida privada e incluso sus cualidades f\u00edsicas y morales.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo determinar si soy v\u00edctima de hostigamiento laboral?<\/h2>\n<p>Si te identificas con alguna&nbsp;de&nbsp;las siguientes conductas est\u00e1s siendo&nbsp;v\u00edctima&nbsp;de <strong>acoso laboral:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Aislamiento por parte del superior. Por ejemplo, cambiar la ubicaci\u00f3n de una persona separ\u00e1ndole de sus&nbsp;compa\u00f1eros.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">Prohibir a los compa\u00f1eros que&nbsp;se relacionen&nbsp;con&nbsp;una persona&nbsp;determinada.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Obligar a alguien a ejecutar tareas en contra de sus valores con la amenaza que de no hacerlo dar\u00e1n por terminado su <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrato laboral<\/a>.&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Juzgar el desempe\u00f1o de un&nbsp;trabajador&nbsp;de manera ofensiva.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">No asignar trabajo&nbsp;a una persona, aludiendo a que no tiene la capacidad para realizarlo.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Asignar tareas sin&nbsp;sentido, degradantes o muy por debajo de sus capacidades&nbsp;y jerarqu\u00eda laboral.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Tratar a una persona como si no existiera.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Hostigamiento y discriminaci\u00f3n por causa de preferencia sexual, rasgos f\u00edsicos, discapacidad o creencias religiosas.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Ataques a la vida privada de la&nbsp;v\u00edctima&nbsp;por parte de compa\u00f1eros o superior.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Criticas permanentes a la vida privada de una&nbsp;persona.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Ofertas sexuales, violencia&nbsp;sexual.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Amenazas de violencia&nbsp;f\u00edsica.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Cr\u00edticas permanentes del trabajo de la&nbsp;persona .<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Amenazas verbales.&nbsp;<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"4\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Difusi\u00f3n de rumores&nbsp;con el objeto de degradar o ridiculizar al trabajador.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2969\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Legalario-hostigamiento-laboral-2.jpg\" alt=\"Hostigamiento laboral\" width=\"640\" height=\"277\"><\/h2>\n<h2>Consecuencias del hostigamiento o acoso laboral:<\/h2>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Da\u00f1o Psicol\u00f3gico.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">En su caso&nbsp;estragos de&nbsp;violencia f\u00edsica.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">Aislamiento social.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">Induce&nbsp;o provoca&nbsp;la presentaci\u00f3n de una <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-renuncia\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">carta renuncia.<\/a><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>Hostigamiento laboral. \u00bfLa ley me protege?<\/h2>\n<p>Si eres v\u00edctima de <strong>hostigamiento laboral en M\u00e9xico<\/strong>&nbsp;o conoces a alguien que est\u00e9 sufriendo esta situaci\u00f3n,&nbsp;debes saber que&nbsp;existen varias <strong>Instituciones del Gobierno y leyes que protegen<\/strong> en los diferentes casos.<\/p>\n<h3>Secretar\u00eda de trabajo y Previsi\u00f3n Social: STPS<\/h3>\n<p>Esta Secretar\u00eda emiti\u00f3 un&nbsp;Protocolo de actuaci\u00f3n frente a casos de <strong>violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual<\/strong>, dirigido a las empresas de la Rep\u00fablica Mexicana.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p aria-level=\"2\">Este protocolo es un instrumento de prevenci\u00f3n y actuaci\u00f3n en casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual, que apoya a las empresas para fomentar entornos organizacionales favorables y libres de violencia.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:199,&quot;335559739&quot;:780,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Si est\u00e1s sufriendo acoso laboral puedes acudir a denunciar los hechos ante la <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"http:\/\/www.stps.gob.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">STPS<\/a>.<\/span>&nbsp;La Secretar\u00eda est\u00e1 obligada a realizar una inspecci\u00f3n, pero si el patr\u00f3n se niega, la Ley Federal del Trabajo indica que tendr\u00e1 que pagar multas por hasta 5,000 salarios m\u00ednimos.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span>Adem\u00e1s,&nbsp;de acuerdo a&nbsp;esta Ley,&nbsp;si alg\u00fan patr\u00f3n admite o comete cualquier conducta discriminatoria se har\u00e1 acreedor a una multa de entre 250 y 5,000 salarios m\u00ednimos.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3>Consejo Nacional para Prevenir La Discriminaci\u00f3n: CONAPRED<\/h3>\n<p>De acuerdo con lo establecido por el art\u00edculo 43 de la \u202f<span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.conapred.org.mx\/userfiles\/files\/LFPED_web_ACCSS%281%29.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminaci\u00f3n<\/a>,&nbsp;<span style=\"color: #333333;\">el&nbsp;CONAPRED es competente pa<\/span><\/span><span style=\"color: #333333;\">ra conocer de a<\/span>ctos,\u202fomisiones \u202fo pr\u00e1cticas sociales discriminatorias,\u202fatribuidas\u202f a personas particulares (f\u00edsicas y\/o morales) o a personas servidoras p\u00fablicas federales o de los poderes p\u00fablicos\u202f federales.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>El&nbsp;CONAPRED cuenta con sistemas de prevenci\u00f3n, como la Norma Mexicana de Igualdad Laboral que reconoce a los centros de trabajo que cuenten con pr\u00e1cticas de no discriminaci\u00f3n.&nbsp;<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;P<\/span>one a disposici\u00f3n de las personas los medios para defender su derecho a no ser discriminadas.&nbsp;<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Toda persona que considere que ha sido v\u00edctima o conoce de un presunto acto, omisi\u00f3n, o pr\u00e1ctica social discriminatoria atribuida a personas particulares o personas servidoras p\u00fablicas de car\u00e1cter federal, puede acudir a este Consejo Nacional para denunciarlo.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Puedes presentar una denuncia ante el Consejo de&nbsp;forma&nbsp;personal, a&nbsp;trav\u00e9s del correo electr\u00f3nico\u202f<span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"mailto:quejas@conapred.org.mx\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">quejas@conapred.org.mx<\/a>. <\/span>O directamente por medio de la p\u00e1gina\u202fllenando el formulario de queja.<\/p>\n<h3>La&nbsp;Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo: PROFEDET<\/h3>\n<p>Si sufres <strong>violencia o discriminaci\u00f3n laboral<\/strong> ac\u00e9rcate a&nbsp;PROFEDET. Ellos te pueden asesorar&nbsp;y en su caso representar&nbsp;de forma gratuita ante las autoridades laborales competentes en situaciones de violencia laboral. Incluyendo: <strong>discriminaci\u00f3n laboral, acoso laboral, hostigamiento y acoso sexual.<\/strong><\/p>\n<p>Recuerda antes de acudir a la&nbsp;PROFEDET&nbsp;tratar&nbsp;de reunir&nbsp;los&nbsp;elementos probatorios&nbsp;que presentar\u00e1s junto a tu denuncia&nbsp;para que previo estudio y an\u00e1lisis del asunto se determine su procedencia.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<h3>Ley Federal del Trabajo<\/h3>\n<p>Tambi\u00e9n la Ley Federal del trabajo tiene disposiciones respecto al hostigamiento laboral. Para la ley el hostigamiento es:<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p><em>El ejercicio del poder en una relaci\u00f3n de subordinaci\u00f3n real de la v\u00edctima frente al agresor en el \u00e1mbito laboral, que se expresa en conductas verbales, f\u00edsicas o ambas.&nbsp;&nbsp;<\/em><\/p>\n<h3>\u00bfQu\u00e9&nbsp;tipo de pruebas hay para demostrar que existe acoso laboral?<\/h3>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Documentos<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\">Fotos<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\">Videograbaciones<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\">Grabaciones de voz<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">Cualquier otro que se genere, consulte, procese, o modifique por medios electr\u00f3nicos y enviados a trav\u00e9s de un mensaje de datos.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\">Testigos<span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:true,&quot;134233118&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559685&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:240}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si mis compa\u00f1eros realizan hostigamiento o acoso laboral?<\/h2>\n<p>En caso de que tus compa\u00f1eros realicen cualquier tipo de acoso, la ley prev\u00e9 la rescisi\u00f3n laboral. Es decir, en caso de incurrir en lo siguiente el patr\u00f3n les enviar\u00e1 una <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/notificacion-de-rescision-de-contrato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">notificaci\u00f3n de rescisi\u00f3n de contrato<\/a><\/span>&nbsp;sin responsabilidad para la empresa. Esto en caso de cometer alguna de estas conductas:<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><em>Si el&nbsp;trabajador&nbsp;comete&nbsp;contra alguno de sus compa\u00f1eros actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos. Y a&nbsp;consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en que se desempe\u00f1a el trabajo.&nbsp;<\/em><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><em>Cuando el trabajador comete, fuera del servicio, contra el patr\u00f3n, sus familiares o personal directivo administrativo, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratamientos. Si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relaci\u00f3n de trabajo.&nbsp;<\/em><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><em>Si el&nbsp;trabajador&nbsp;comete&nbsp;actos inmorales o de hostigamiento y\/o acoso sexual contra cualquier persona en el lugar de trabajo.&nbsp;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 pasa si mi jefe es el que realiza el hostigamiento o lo permite?<\/h2>\n<p>La Ley se\u00f1ala que&nbsp;queda prohibido a los patrones realizar actos de hostigamiento contra cualquier persona en el trabajo. Y permitir o tolerar actos de hostigamiento y\/o acoso sexual en el centro de trabajo. Como lo comentamos anteriormente ser\u00e1 acreedor a una multa.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">&nbsp;<\/span><\/p>\n<p>Por \u00faltimo, recuerda que en caso de ser <strong>v\u00edctima de acoso laboral<\/strong>, debes presentar una <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/notificacion-de-rescision-de-contrato\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">notificaci\u00f3n de rescisi\u00f3n de contrato<\/a><\/span>&nbsp;sin responsabilidad para ti&nbsp;por no cumplir tu contrato. Quedando obligado tu patr\u00f3n a indemnizarte de acuerdo a la Ley y al salario que percib\u00edas en tu <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">contrato laboral.<\/a><\/span>&nbsp;Adem\u00e1s de las multas y procesos legales adicionales&nbsp;que se hayan generado por estos hechos.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3403\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png\" alt=\"Contrato individual de trabajo\" width=\"658\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png 658w, 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