{"id":2994,"date":"2019-01-29T02:37:15","date_gmt":"2019-01-29T02:37:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=2994"},"modified":"2023-10-24T18:43:29","modified_gmt":"2023-10-24T18:43:29","slug":"derechos-de-las-madres-trabajadoras-en-mexico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/derechos-de-las-madres-trabajadoras-en-mexico\/","title":{"rendered":"Derechos de Madres Trabajadoras en M\u00e9xico.\u00a0Embarazo, lactancia y guarder\u00edas infantiles."},"content":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda cada vez m\u00e1s un mayor n\u00famero de mujeres se integran a\u00a0empleos formales\u00a0y forman un importante sector de la clase trabajadora aportando con su esfuerzo y trabajo un mayor crecimiento al Pa\u00eds. Es por ello\u00a0que todos debemos conocer a fondo los <strong>derechos de madres trabajadoras en M\u00e9xico<\/strong>\u00a0para que sean respetados conforme a la Ley.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>De acuerdo a\u00a0datos del <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Instituto Nacional de Estad\u00edstica y Geograf\u00eda<\/a><\/span> (INEGI)\u00a0hay\u00a019.9 millones de mujeres que trabajan en una actividad remunerada. De las cuales 14.7 millones son\u00a0madres, cifra que representa el\u00a073.86 por ciento\u00a0de las mujeres empleadas en M\u00e9xico.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>La <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.juridicas.unam.mx\/legislacion\/ordenamiento\/ley-federal-del-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Ley federal de Trabajo<\/a><\/span>\u00a0indica que los\u00a0<strong>derechos\u00a0de madres trabajadoras<\/strong> <strong>en M\u00e9xico<\/strong>\u00a0son los siguientes:<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<h2>Derechos Laborales de la mujer embarazada en m\u00e9xico 2020<\/h2>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Si est\u00e1s embarazada y vas a buscar trabajo o ya tienes uno,\u00a0tienes derecho\u00a0a que no se te exija la presentaci\u00f3n de certificados m\u00e9dicos de no embarazo para el ingreso, permanencia o ascenso en el empleo.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">No puede ser\u00a0despedida o coaccionada directa o indirectamente para que renuncie por estar embarazada, por cambio de estado civil o por\u00a0el\u00a0cuidado de\u00a0los\u00a0hijos menores.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Durante el per\u00edodo del embarazo,\u00a0la mujer\u00a0no realizar\u00e1\u00a0trabajos que exijan esfuerzos considerables y signifiquen un peligro para su salud\u00a0y la del beb\u00e9. Como: levantar, tirar o empujar grandes pesos, estar de pie durante largo tiempo o\u00a0labores\u00a0que\u00a0puedan alterar su estado ps\u00edquico y nervioso.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">No poner en peligro\u00a0su salud, ya sea durante el estado de gestaci\u00f3n o de lactancia sin disminuir salario\u00a0o prestaciones.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">La embarazada no debe laborar en instalaciones\u00a0insalubres o peligrosas\u00a0ni realizar\u00a0trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio despu\u00e9s de las diez de la noche, as\u00ed como en horas extraordinarias.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Las madres trabajadoras <strong>tienen derecho a\u00a0un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores\u00a0<\/strong>al parto.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">En caso de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atenci\u00f3n m\u00e9dica hospitalaria, el descanso\u00a0se ampliar\u00e1 y\u00a0podr\u00e1 ser de hasta ocho semanas posteriores al parto. Esto con previa presentaci\u00f3n del certificado m\u00e9dico correspondiente.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">En caso de adopci\u00f3n\u00a0tambi\u00e9n tienen derecho a un\u00a0descanso de seis semanas con goce de sueldo, posteriores al d\u00eda en que\u00a0reciban a su menor hijo.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Las madres trabajadoras tienen derecho\u00a0a\u00a0que se\u00a0incluyan\u00a0en su antig\u00fcedad los per\u00edodos pre y postnatales.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Periodo de Lactancia en M\u00e9xico:<\/h2>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Dentro de los derechos de las madres trabajadoras, tienen derecho a un periodo de lactancia de m\u00e1ximo de seis meses en el cual tendr\u00e1n <strong>derecho a\u00a0dos reposos extraordinarios por d\u00eda, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos<\/strong>. Esto en\u00a0un\u00a0lugar adecuado e higi\u00e9nico que designe la empresa. O bien,\u00a0<strong>si las instalaciones del trabajo no lo permiten,\u00a0previo acuerdo con el patr\u00f3n se reducir\u00e1 en una hora su jornada de trabajo<\/strong> durante el per\u00edodo se\u00f1alado.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\">Durante\u00a0estos per\u00edodos de descanso la madre trabajadora debe recibir su\u00a0salario \u00edntegro.\u00a0<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3003\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Legalario-derechos-de-las-madres-trabajadoras-2.jpeg\" alt=\"Derechos de las madres trabajadoras en M\u00e9xico\" width=\"640\" height=\"427\" \/><\/p>\n<p>La Unicef\u00a0(UNICEF) M\u00e9xico\u00a0en coordinaci\u00f3n con\u00a0el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)\u00a0emitieron la\u00a0<span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.unicef.org\/mexico\/spanish\/guialactancialess.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">Gu\u00eda Pr\u00e1ctica\u00a0para\u00a0Lactancia materna en el lugar de trabajo\u00a0<\/a><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.unicef.org\/mexico\/spanish\/guialactancialess.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener noreferrer\">para empresas e instituciones medianas y grandes<\/a>.\u00a0<\/span>Muchas empresas no tienen conocimiento ni la sensibilidad suficiente en este tema. Es por ello que conscientes de esta situaci\u00f3n, diversas organizaciones nacionales e internacionales, entre ellas el IMSS y la UNICEF, crearon esta gu\u00eda para\u00a0favorecer la lactancia materna.<\/p>\n<h2>Guarder\u00eda Infantil, otro de los derechos de madres trabajadoras en M\u00e9xico:<\/h2>\n<p>La Ley Federal del Trabajo indica que tienes <strong>derecho al servicio de\u00a0guarder\u00eda infantil\u00a0para tus hijos\u00a0desde 43 d\u00edas de nacidos y hasta que cumplan 4 a\u00f1os de edad<\/strong>. Este servicio de guarder\u00eda es proporcionado por el IMSS. En estas guarder\u00edas cuidar\u00e1n a tus hijos y\u00a0se les brindar\u00e1 alimentaci\u00f3n, vigilar\u00e1n su salud y\u00a0realizar\u00e1n diversas actividades para el menor.<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<p>Si quieres inscribir a tu hijo a una de estas\u00a0guarder\u00edas infantiles\u00a0gratuitas puedes hacerlo de dos formas:<span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:2,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:360}\">\u00a0<\/span><\/p>\n<ul>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><b>Por Internet.\u00a0<\/b>Puedes inscribir a tu hijo por\u202finternet\u00a0y consultar qu\u00e9 guarder\u00edas te quedan cerca de tu domicilio o centro de trabajo en la p\u00e1gina del IMSS.<\/li>\n<li data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"5\" aria-setsize=\"-1\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><b>Presencial.\u00a0<\/b>Puedes acudir directamente a\u00a0la guarder\u00eda de tu inter\u00e9s siempre y cuando\u00a0est\u00e9s vigente como asegurado\u00a0del IMSS.<span data-ccp-props=\"{&quot;134233279&quot;:true,&quot;201341983&quot;:0,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\">\u00a0<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>Ahora que ya conoces los <strong>d<\/strong><b>erechos de las madres trabajadoras en M\u00e9xico<\/b><b>\u00a0<\/b>no olvides revisar tu\u00a0<span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Contrato Individual de Trabajo<\/a><\/span>\u00a0y en caso de que algunos de estos derechos no sean respetados recuerda que la Ley te protege. En ese caso puedes <span style=\"color: #333399;\"><a style=\"color: #333399;\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/consulta-un-abogado\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">agendar una cita<\/a> <\/span>para recibir asesor\u00eda personalizada con un abogado certificado.<\/p>\n<p><span data-ccp-props=\"{&quot;201341983&quot;:0,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559739&quot;:160,&quot;335559740&quot;:259}\"><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-3403\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png\" alt=\"Contrato individual de trabajo\" width=\"658\" height=\"240\" srcset=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png 658w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-425x155.png 425w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-650x237.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Hoy en d\u00eda cada vez m\u00e1s un mayor n\u00famero de mujeres se integran a\u00a0empleos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3002,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,367,366,371],"tags":[292,468,620,619,603,621,602],"class_list":["post-2994","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-generales","category-familiar","category-laboral","category-social","tag-contrato-individual-de-trabajo","tag-derecho-laboral","tag-derechos-de-las-madres","tag-derechos-de-las-madres-trabajadoras","tag-incapacidad-por-maternidad","tag-lactancia","tag-maternidad","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Derechos de las Madres Trabajadoras: Conocelos ya | Legalario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Conoce los derechos de madres trabajadoras en M\u00e9xico en Legalario. 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