{"id":3006,"date":"2019-02-07T17:40:09","date_gmt":"2019-02-07T17:40:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3006"},"modified":"2024-01-03T00:22:56","modified_gmt":"2024-01-03T00:22:56","slug":"modificacion-de-las-condiciones-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/modificacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Modificaci\u00f3n de las Condiciones de Trabajo. \u00bfCu\u00e1ndo es legal modificar las condiciones laborales?"},"content":{"rendered":"

La modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/strong>\u00a0consiste en\u00a0el cambio\u00a0de alguna o varias condiciones establecidas en un contrato individual de trabajo<\/a>.\u00a0<\/span>Es posible que por alguna circunstancia necesites cambiar las condiciones de tu contrato laboral y en caso de que sea as\u00ed, debes conocer todos los aspectos relacionados con este tema.\u00a0<\/span><\/p>\n

Se puede dar el caso que por condiciones o situaciones particulares, la empresa se vea en la obligaci\u00f3n de realizar una modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/strong>, lo que no es ilegal y ser\u00e1 v\u00e1lido siempre y cuando el trabajador no sea enga\u00f1ado para que acepte.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

Mi empresa solicita que cambiemos mi contrato \u00bfEstoy obligado a aceptar?<\/h2>\n

La ley no te obliga a que aceptes cambios en tu contrato de trabajo que previamente acordaste.\u00a0Estos cambios depender\u00e1n de los acuerdos y negociaciones a las que llegues con tu patr\u00f3n.\u00a0\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 debo hacer si me solicitan\u00a0que\u00a0firme un convenio para llevar a cabo la modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo?<\/h2>\n

Es legal cuando los cambios solicitados se deban a problemas financieros de la empresa y sean necesarios para evitar la quiebra y cierre de la misma.\u00a0<\/span><\/p>\n

Una buena opci\u00f3n ser\u00eda negociar estas nuevas condiciones. Tratar estos cambios no como una imposici\u00f3n y menos por razones distintas a verdaderos problemas econ\u00f3micos.\u00a0Una vez de acuerdo, no olvides hacerlo constar por escrito indicando la duraci\u00f3n de estas modificaciones.\u00a0<\/span><\/p>\n

Mi empresa me solicita cambiar de residencia para poder conservar mi empleo \u00bfEs legal?<\/h2>\n

Lo primero que debes hacer es revisar tu contrato laboral<\/a><\/span>\u00a0que firmaste. Si existe una cl\u00e1usula donde se especifique expresamente que el objeto de trabajo \u00fanicamente ser\u00e1 desarrollado exclusivamente en un domicilio o localidad, t\u00fa\u00a0no est\u00e1s\u00a0obligado a trasladarte a otra ciudad para desempe\u00f1ar\u00a0tu trabajo.\u00a0<\/span><\/p>\n

Sin embargo, si al revisar el contrato existe una cl\u00e1usula donde se acuerda un cambio de residencia a solicitud de la empresa.\u00a0Es decir, que cuentas con disponibilidad para trasladarte y cambiar de residencia sin que la empresa requiera nuevamente tu consentimiento como trabajador, entonces si estar\u00e1s obligado a aceptar este cambio.\u00a0<\/span><\/p>\n

A menos que el contrato especifique que para el cambio de\u00a0domicilio\u00a0debes\u00a0autorizar dicho cambio, ser\u00e1 necesario negociar con tu patr\u00f3n y llegar a un convenio.\u00a0<\/span><\/p>\n

Necesito cambiar el contrato de mis empleados. \u00bfLo puedo hacer legalmente?<\/h2>\n

Es importante que sepas que la LFT<\/a><\/span>\u00a0se\u00f1ala que el patr\u00f3n podr\u00e1 realizar la m<\/strong>odificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo<\/b> acordadas, siempre y cuando existan circunstancias econ\u00f3micas que justifiquen la variaci\u00f3n.\u00a0Y\u00a0solo ser\u00e1n v\u00e1lidos estos cambios hasta que los factores que los provocaron desaparezcan.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 sucede si modifico el contrato laboral sin notificar previamente a mis empleados?<\/h2>\n

Si existe una modificaci\u00f3n en el contrato laboral y los empleados no se enteran de ello, se considera una falta grave. Esto seg\u00fan lo expuesto en el art\u00edculo 31 de la Ley Federal del Trabajo (LFT). Ya que el trabajador tiene derecho al completo conocimiento de las condiciones laborales.<\/p>\n

Si como patr\u00f3n no das aviso y realizas los cambios sin consentimiento del trabajador, esto puede derivar en una rescisi\u00f3n del contrato<\/a>\u00a0<\/span>con responsabilidad para ti.\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEn caso de existir un acuerdo, c\u00f3mo hago constar esta modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo\u00a0legalmente?<\/h2>\n

\u00a0<\/span>Para ello deber\u00e1s tomar en cuenta lo siguiente:\u00a0<\/span><\/p>\n