{"id":3057,"date":"2019-03-07T19:14:56","date_gmt":"2019-03-07T19:14:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3057"},"modified":"2023-12-20T00:50:04","modified_gmt":"2023-12-20T00:50:04","slug":"eres-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/eres-outsourcing\/","title":{"rendered":"\u00bfEres outsourcing?\u00a0Revisa bien las prestaciones a las que tienes derecho.\u00a0"},"content":{"rendered":"

El o<\/span>utsourcing<\/span><\/i>\u202f<\/span>es un modo de\u00a0<\/span>contrataci\u00f3n en el que cada vez m\u00e1s personas son empleadas en M\u00e9xico. Dicho modo de contrataci\u00f3n\u00a0<\/span>est\u00e1 regulada en la Ley Federal del Trabajo\u00a0<\/a><\/span><\/span>(LFT).<\/a><\/span><\/p>\n

Antes de conocer las\u00a0<\/span>prestaciones b\u00e1sicas a las que tienes derecho<\/span>\u00a0debes saber que el outsourcing<\/em> es<\/span>\u00a0un t\u00e9rmino del ingl\u00e9s que podemos traducir al espa\u00f1ol como \u00ab<\/span>subcontrataci\u00f3n\u00bb o \u00abtercerizaci\u00f3n\u00bb<\/span>.\u00a0<\/span>\u00a0C<\/span>onsiste<\/span>\u00a0<\/span>en<\/span>\u00a0el proceso\u00a0<\/span>mediante el<\/span>\u00a0cual una<\/span>\u00a0empresa<\/span>\u00a0contrata a otras empresas externas para que se hagan cargo de<\/span>\u00a0la contrataci\u00f3n de empleados para ciertas \u00e1reas de forma externa.<\/span><\/p>\n

En este sentido, <\/span>se trata espec\u00edficamente de<\/span>\u00a0la<\/span>\u202fsubcontrataci\u00f3n\u202fde servicios. P<\/span>ues\u00a0<\/span>se\u00a0<\/span>supone<\/span>\u00a0que el beneficio\u00a0<\/span>de contratar una empresa externa\u00a0<\/span>es que preste este servicio<\/span>\u00a0de manera eficie<\/span>nte,\u00a0<\/span>y<\/span>\u00a0<\/span>la empresa contratante<\/span>\u00a0pueda disponer de m\u00e1s tiempo para centrarse en los aspectos claves de su negocio.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\u00bfEres outsourcing<\/em>? Prestaciones b\u00e1sicas a las que tienes derecho<\/h2>\n

Si trabajas para una empresa<\/span>,\u00a0<\/span>pero tu contrato de prestaci\u00f3n de servicios profesionales <\/span>lo firma otra<\/span>\u00a0empresa distinta,\u00a0<\/span>seguramente<\/span>\u00a0est\u00e1s laborando bajo el esquema de\u00a0<\/span>outsourcing<\/span><\/i><\/b>.\u00a0<\/span>Si\u00a0<\/span>piensas<\/span>\u00a0<\/span>cont<\/span>r<\/span>atarte<\/span>\u00a0<\/span>en una empresa bajo este esquema<\/span>\u00a0o ya est\u00e1s<\/span>\u00a0trabajando de esta\u00a0<\/span>forma, tienes<\/span>\u00a0derecho a las siguientes prestaciones:<\/span>\u202f<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Firmar un contrato laboral y recibir copia:<\/h3>\n

La Ley indica que\u00a0<\/span>debes\u00a0<\/span>contar<\/span>\u00a0con un contrato\u00a0<\/a><\/span><\/span>individual de trabajo<\/a><\/span>\u00a0<\/span>por escrito que deben entregarte. D<\/span>ebes revisar que vengan todas las condiciones de\u00a0trabajo. <\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Recibos de n\u00f3mina<\/h3>\n

Tienes derecho a solicitar y recibir tus recibos de n\u00f3mina mensuales. Adem\u00e1s si necesitas una constancia laboral, deben exped\u00edrtela. Com\u00fanmente estas constancias son uno de los requisitos para cr\u00e9dito hipotecario.<\/a>\u00a0\u00a0<\/span><\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pago de aguinaldo\u00a0<\/span><\/h3>\n

Tienes derecho a recibir\u00a0<\/span>el pago de 15 d\u00edas de salario<\/span>\u00a0correspondiente al pago de aguinaldo<\/a><\/span><\/span>\u00a0siempre y cuando tenga<\/span>s\u00a0<\/span>un a\u00f1o\u00a0<\/span>laborando\u00a0<\/span>en la empresa.\u00a0<\/span>Si\u00a0<\/span>tienes menos tiempo<\/span>\u00a0entonces se calcula<\/span>\u00a0y paga<\/span>\u00a0la parte proporcional.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pago de vacaciones y prima vacacional<\/h3>\n

Si tienes m\u00e1s de un a\u00f1o laborando en la empresa<\/span>\u00a0tiene<\/a><\/span><\/span>s<\/a><\/span>\u00a0derecho a seis d\u00edas de vacaciones<\/a><\/span>. Siendo que\u00a0<\/span>cada a\u00f1o los d\u00edas aumentan.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s debes recibir el pago\u00a0<\/span>del\u00a0<\/span>\u00a025<\/span>% adicional<\/span>\u00a0<\/span>de tu\u00a0<\/span>salario ordinario<\/span>\u00a0que se obtiene durante los d\u00edas que te corresponden de vacaciones<\/span>\u00a0por concepto de prima vacacional.<\/span><\/p>\n

Jornada m\u00e1xima de trabajo de 8 horas y pago de prima dominical<\/h3>\n

La\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>Jornada\u00a0de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador est\u00e1 a disposici\u00f3n del patr\u00f3n. D<\/span>e acuerdo a lo establecido en la\u00a0<\/a><\/span><\/span>Constituci\u00f3n\u00a0Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos<\/a><\/span>\u00a0<\/span>la jornada m\u00e1xima de trabajo remunerado es de 8 horas.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s<\/span>\u00a0la<\/span>\u00a0<\/span>Ley Federal de Trabajo<\/span>\u202f<\/span>establece\u00a0<\/span>que los trabajadores tienen derecho a un d\u00eda de descanso a la semana.\u00a0<\/span>En caso de laborar dicho d\u00eda se<\/span>\u00a0les pagar\u00e1<\/span>\u00a0un 25% adicional<\/span>\u00a0al salario diario.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Antig\u00fcedad laboral<\/h3>\n

Si\u00a0<\/span>tiene<\/span>s<\/span>\u00a015 a\u00f1os o m\u00e1s laborando para la misma empresa y\u00a0<\/span>renuncias voluntariamente<\/a>\u00a0<\/span>tienes derecho a recibir en tu liquidaci\u00f3n un pago de 12 d\u00edas de sueldo por cada a\u00f1o\u00a0<\/span>trabajado<\/span>\u00a0aunque trabajes en el esquema de\u00a0<\/span>outsourcing.\u00a0<\/em><\/p>\n

Tu patr\u00f3n deber\u00e1 pagarte\u00a0<\/span>prima de antig\u00fcedad\u00a0<\/span>as\u00ed seas despedido justificada o injustificadamente.\u00a0<\/span>E<\/span>n caso de fallecimiento\u00a0<\/span>se paga<\/span>r\u00e1 esta prima de\u00a0<\/span>antig\u00fcedad\u00a0<\/span>a\u00a0<\/span>tus<\/span>\u00a0beneficiarios legales.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Afiliaci\u00f3n al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS)\u00a0<\/span><\/h3>\n

Si trabajas bajo el esquema de outsourcing<\/em>, tienes derecho<\/span>\u00a0a ser incorporado al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). As\u00ed podr\u00e1s<\/span>\u00a0recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica\u00a0<\/span>gratuita y recibir las incapacidades que otorga esta\u00a0<\/span>Instituci\u00f3n.<\/span>\u00a0Por ejemplo:\u00a0<\/span>incapacidad laboral por enfermedad\u00a0<\/span>o\u00a0<\/span>maternida<\/span>d.<\/span><\/p>\n

Adem\u00e1s debes cerciorarte\u00a0<\/span>de\u00a0<\/span>que est\u00e9s afiliado en el<\/span>\u00a0IMSS con el salario total que\u00a0<\/span>percibes<\/span>\u00a0<\/span><\/b>para<\/span>\u00a0recibir atenci\u00f3n m\u00e9dica o para tus beneficiarios legales. Esto ampara incapacidad laboral por enfermedad o maternidad.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si tienes duda respecto a tu afiliaci\u00f3n al\u00a0<\/span>IMSS\u00a0<\/span>puedes solicitar a tu patr\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span>tu<\/span>\u00a0documento de alta en el IMSS y\u00a0<\/span>revisar si<\/span>\u00a0el salario que paga\u00a0<\/span>tu empresa\u00a0<\/span>coincide con el que\u00a0<\/span>aparece<\/span>\u00a0en tu contrato.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

AFORE<\/h3>\n

Adicionalmente,\u00a0<\/span>autom\u00e1ticamente al cotizar en el IMSS<\/span>\u00a0queda<\/span>r\u00e1s<\/span>\u00a0afiliado al Sistema de Ahorro para el Retiro y\u00a0<\/span>tendr\u00e1s una AFORE. Dicha<\/span>\u00a0instituci\u00f3n financiera administra las cuentas de los trabajadores donde se depositan sus ahorros para el retiro.<\/span>\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Tu patr\u00f3n<\/span>\u00a0<\/span>esta\u00a0obligado a realizar las<\/span>\u00a0aportaciones correspondientes a\u00a0<\/span>tu AFORE.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Si no sabes en qu\u00e9 Afore est\u00e1s, puedes checarlo directamente en la p\u00e1gina de la\u00a0<\/span>Comisi\u00f3n Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro<\/span>\u00a0CONSAR. Ah\u00ed puedes verificar directamente en tu Afore las aportaciones realizadas y dem\u00e1s detalles de esta prestaci\u00f3n.\u00a0\u00a0<\/span><\/p>\n

INFONAVIT<\/span>\u00a0<\/span><\/h3>\n

Cuando cotizas ante el<\/span>\u00a0IMSS tambi\u00e9n queda<\/span>s<\/span>\u00a0afiliado al Fondo Nacional de Vivienda.\u00a0<\/span>Y para poder solicitar un cr\u00e9dito hipotecario tu patr\u00f3n deber\u00e1 realizar las aportaciones correspondientes\u00a0<\/span>a las cuales est\u00e1 obligad<\/span>o<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En el momento de tu contrataci\u00f3n deben<\/span>\u00a0haberte dado un n\u00famero de\u00a0<\/span>seguridad social<\/span>, y si ya lo tienes, debieron hab\u00e9rtelo pedido para\u00a0<\/span>darte de alta. Con este n\u00famero puedes verificar\u00a0<\/span>tu n\u00famero de semanas cotizadas\u00a0<\/span>y\u00a0<\/span>as\u00ed verificar si ya tienes los puntos para solicitar tu cr\u00e9dito Infonavit.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Pago de Utilidades<\/span><\/h3>\n

La\u00a0<\/span>\u202f<\/span><\/i>Ley indica\u00a0que el pago de \u00e9stas correr\u00e1 a cargo de la\u00a0<\/span>empresa de outsourcing.<\/em>\u00a0Si no cumple<\/span>\u00a0con esta obligaci\u00f3n,\u00a0<\/span>la empresa donde laboras\u00a0<\/span>ser\u00e1\u00a0<\/span>la obligada.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

En caso de que se rehusen a pagarte utilidades\u00a0<\/span>debes\u00a0acudir\u00a0a\u00a0la PROFEDET\u00a0y\u00a0presentar evidencia de que trabajas para la empresa que contrat<\/span>\u00f3 el\u00a0<\/span>servicio outsourcing<\/em><\/span>\u00a0que reh\u00fasa a pagarte utilidades.\u00a0<\/span>P<\/span>uedes llevar pruebas como<\/span>\u00a0<\/span>tu contrato individual de trabajo, recibos de n\u00f3mina,\u00a0<\/span>correo<\/span>s\u00a0<\/span>institucional<\/span>es<\/span>,\u00a0<\/span>testigos, etc.<\/span>\u00a0<\/span>Estas evidencias te permitir\u00e1n probar que en realidad tienes una relaci\u00f3n laboral con la empresa para la que trabajas<\/span>\u00a0y la existencia del outsourcing<\/em><\/span>\u00a0y as\u00ed\u00a0<\/span>demandar ante las autoridades el pago correspondiente de utilidades<\/span>.<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

Finiquito laboral<\/h3>\n

Si trabajabas en el esquema outsourcing<\/em> y presentaste tu carta de renuncia voluntaria<\/a>\u00a0<\/span>para\u00a0terminar la relaci\u00f3n laboral,\u00a0<\/span>tienes derecho a recibir el pago de un formato de finiquito laboral<\/a>.<\/span>\u00a0\u00a0<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n

\"eres<\/h2>\n

Contrat\u00e9 los servicios de una empresa de\u00a0outsourcing.<\/em>\u00a0\u00bfQu\u00e9 debo tomar en cuenta?<\/h2>\n

Ahora bien, si tu contrataste los servicios de un outsourcing<\/em> para contrataci\u00f3n de recursos humanos, aseg\u00farate de hacerlo correctamente y evitar problemas legales. Con estas recomendaciones:<\/span>\u00a0<\/span><\/p>\n