{"id":3567,"date":"2019-12-10T02:11:38","date_gmt":"2019-12-10T02:11:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3567"},"modified":"2023-09-26T02:39:57","modified_gmt":"2023-09-26T02:39:57","slug":"la-etica-en-el-trabajo-y-el-convenio-de-confidencialidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/la-etica-en-el-trabajo-y-el-convenio-de-confidencialidad\/","title":{"rendered":"La \u00c9tica en el trabajo y el Convenio de Confidencialidad."},"content":{"rendered":"\n<p>En las Empresas,&nbsp;el tema de la&nbsp;\u00c9tica en el trabajo&nbsp;\u00faltimamente ha&nbsp;recibido mucha m\u00e1s&nbsp;atenci\u00f3n, ya que&nbsp;es&nbsp;una prioridad&nbsp;que&nbsp;los valores \u00e9ticos&nbsp;de&nbsp;la Organizaci\u00f3n&nbsp;coincidan con los&nbsp;que cada miembro de su equipo tenga. Esto con el objetivo&nbsp;de&nbsp;alcanzar una mejora en el entorno laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Los valores y la \u00e9tica en el lugar de trabajo son claves para mantener el orden y un sano ambiente laboral.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La\u202f\u00e9tica individual y la&nbsp;\u00e9tica&nbsp;del trabajo<strong>&nbsp;<\/strong>no&nbsp;pueden separarse&nbsp;ya que cada miembro de la Empresa actuar\u00e1&nbsp;de acuerdo a&nbsp;su&nbsp;\u00e9tica&nbsp;individual y&nbsp;convicciones personales.&nbsp; Repercutiendo directamente en los resultados de la Organizaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>C\u00f3digo de \u00e9tica en el trabajo<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>La \u00e9tica en el trabajo es&nbsp;reglamentada por el C\u00f3digo de \u00c9tica Profesional de la Empresa, que b\u00e1sicamente debe contener lo siguiente:&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Los\u202f<strong>valores \u00e9ticos<\/strong>\u202fque asume la empresa, as\u00ed como los cometidos, metas y&nbsp;su imagen ante&nbsp;la sociedad.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Debe&nbsp;se\u00f1alar&nbsp;los&nbsp;<strong>4 tipos de conductas: obligatorias, \u00f3ptimas, deseables y prohibidas<\/strong>. El texto debe ser&nbsp;lo&nbsp;suficientemente claro&nbsp;al&nbsp;distinguir estas conductas, que depender\u00e1n de cada Empresa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>M\u00e9todo de evaluaci\u00f3n de las conductas.<\/strong>&nbsp;Establecer al Comit\u00e9 que aplicar\u00e1 las sanciones.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer un\u202f<strong>sistema de sanciones<\/strong>\u202fy&nbsp;su aplicaci\u00f3n.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Las\u202fsanciones\u202fdeben ser&nbsp;proporcionales&nbsp;a la conducta evaluada e igualmente debe establecer las recompensas por buenas conductas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Convenio de Confidencialidad. Una forma de poder llevar a cabo la \u00e9tica en el trabajo<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Cuando&nbsp;tenemos nuevos socios en nuestra empresa o&nbsp;contratamos a un empleado o colaborador, adem\u00e1s de que cumpla el perfil de lo que estamos buscando,&nbsp;necesitamos&nbsp;que nuestra informaci\u00f3n est\u00e9 a salvo. Para eso es&nbsp;indispensable&nbsp;firmar un acuerdo de confidencialidad.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El\u202fconvenio de confidencialidad&nbsp;es un acuerdo&nbsp;mediante el cual la persona se&nbsp;compromete a no revelar ning\u00fan dato o informaci\u00f3n que utilice en el desarrollo de sus actividades como colaborador&nbsp;o socio. Sirviendo&nbsp;asimismo&nbsp;para delimitar y establecer un c\u00f3digo de trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Este convenio vigila que ning\u00fan&nbsp;tipo de informaci\u00f3n de suma importancia&nbsp;que&nbsp;se considere&nbsp;vital para un negocio&nbsp;sea&nbsp;divulgada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>\u202fEl<strong>&nbsp;<\/strong>empleado se comprometer\u00e1 a guardar el secreto y la confidencialidad\u202fde toda la informaci\u00f3n de la Empresa a la que tenga acceso durante&nbsp;<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\">la duraci\u00f3n de su contrato<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u202fLa celebraci\u00f3n de contratos o convenios de confidencialidad es un b\u00e1sico en toda empresa. Se deben llevar a cabo de forma oportuna y adecuada para garantizar los niveles de confianza entre las partes y asegurar la protecci\u00f3n de informaci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfEn qu\u00e9 casos se necesita un convenio de confidencialidad?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Empleados:<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Firma una&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-confidencialidad\" target=\"_blank\"><strong>Carta de Confidencialidad<\/strong><\/a>&nbsp;con tu empleado cuando quieras proteger la informaci\u00f3n confidencial a la que tiene acceso con motivo de su trabajo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\"><strong>Socios y\/o Accionistas:<\/strong>&nbsp;<\/h4>\n\n\n\n<p>Para las empresas, es importante tener un respaldo legal que les ayude a proteger la informaci\u00f3n t\u00e9cnica, comercial e incluso financiera. Esto para que no sea divulgada y ponga en peligro su desarrollo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso de que sea un socio o accionista nuevo en la compa\u00f1\u00eda, ser\u00e1 necesario firmar un&nbsp;<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-de-confidencialidad-bilateral\" target=\"_blank\">Contrato de Confidencialidad<\/a>.<\/strong> Y con esto poder proteger la informaci\u00f3n sensible y confidencial.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La divulgaci\u00f3n de esta informaci\u00f3n puede provocar p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, de derechos, patentes, bases de datos e incluso el derecho de usar el propio nombre de la empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n queda protegida por este acuerdo?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Se considera\u202f<strong>informaci\u00f3n confidencial<\/strong>\u202fla relacionada con clientes, proveedores, estudios de mercado, procesos de negocio, planes estrat\u00e9gicos y de marketing, datos financieros y \u201cknow-how\u201d. Es decir, el secreto del funcionamiento del negocio, en el caso de franquicias.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La\u202finformaci\u00f3n\u202fconfidencial que se maneja en un&nbsp;negocio,&nbsp;constituye uno de sus bienes m\u00e1s valiosos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por el contrario, no se considera informaci\u00f3n confidencial o reservada&nbsp;a los conocimientos que tenga el empleado antes de ingresar al puesto de trabajo ni los que le son conocidos por medios informativos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Es informaci\u00f3n relevante, confidencial sensible y tiene relaci\u00f3n directa con el negocio la siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Estados financieros y datos contables&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Conocimientos y especificaciones t\u00e9cnicas&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Procedimientos y m\u00e9todos de operaci\u00f3n&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Estrategias de comercializaci\u00f3n&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Resultados&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Prototipos&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Contrase\u00f1as&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>An\u00e1lisis o estudios de mercado&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Dise\u00f1o e imagen corporativa<\/li>\n\n\n\n<li>Software y herramientas&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Secretos t\u00e9cnicos industriales&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Secretos comerciales. Aquellos que consisten en bases de datos de clientes,&nbsp;proveedores, c\u00e1lculo de precios, etc.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Secretos sobre organizaci\u00f3n interna. Relacionados&nbsp;con el personal de la empresa,&nbsp;n\u00f3mina,&nbsp;situaci\u00f3n financiera de la empresa, etc.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 pasa si el empleado incumple con la carta de confidencialidad?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>Es muy importante&nbsp;estipular claramente en el convenio, las&nbsp;consecuencias&nbsp;en caso de incumplir.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>La persona que viole un convenio de confidencialidad puede ser acreedora&nbsp;a sanciones civiles y penales&nbsp;y ser\u00e1 obligado al pago de da\u00f1os y perjuicios por el mal manejo de la informaci\u00f3n, algunas sanciones son:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul><li><strong>Despido Justificado.<\/strong>&nbsp;La consecuencia m\u00e1s com\u00fan cuando se incumple este convenio&nbsp;es la rescisi\u00f3n del contrato de trabajo.<\/li><li><strong>Pago de Multa, Fianzas y en su caso Privaci\u00f3n de la Libertad. <\/strong>Si con la informaci\u00f3n divulgada se comete fraude, de acuerdo con el <a rel=\"nofollow noreferrer noopener\" aria-label=\"C\u00f3digo nacional de procedimientos penales (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/CNPP_250618.pdf\" target=\"_blank\">C\u00f3digo Nacional de Procedimientos Penales<\/a>, es un delito.<\/li><li><strong>Pago de Multas ante el&nbsp;Instituto Nacional de Transparencia<\/strong>, <strong>Acceso a la Informaci\u00f3n y Protecci\u00f3n de Datos Personales (INAI).<\/strong>&nbsp;Incumplir un convenio de confidencialidad y darle un mal uso a los datos personales de particulares, viola la Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares.<\/li><li><strong>Demanda Civil<\/strong>. Se puede acudir a los tribunales e interponer una demanda solicitando&nbsp;indemnizaci\u00f3n por da\u00f1os y perjuicios.&nbsp;Por las ganancias que se dejaron de obtener&nbsp;o proyectos cancelados, debido a la divulgaci\u00f3n.&nbsp;&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image is-style-default\"><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-confidencialidad\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"658\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta_legalario_carta-confidencialidad-para-empleados.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-3570\" srcset=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta_legalario_carta-confidencialidad-para-empleados.png 658w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta_legalario_carta-confidencialidad-para-empleados-425x155.png 425w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/12\/cta_legalario_carta-confidencialidad-para-empleados-650x237.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bf<\/strong><strong>Qu\u00e9 riesgos existen si no celebro un\u202f<\/strong><strong>convenio&nbsp;<\/strong><strong>de confidencialidad<\/strong><strong>?<\/strong>&nbsp;<\/h3>\n\n\n\n<p>En la actualidad la informaci\u00f3n constituye uno de los activos m\u00e1s importantes que puede tener una empresa u organizaci\u00f3n. Por lo que es una necesidad implementar determinadas pol\u00edticas para su debida protecci\u00f3n.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El\u202fconvenio&nbsp;de confidencialidad<strong>\u202f<\/strong>protege&nbsp;datos&nbsp;que,&nbsp;al ser divulgados, ponen en peligro tu negocio.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No contar con un contrato de confidencialidad hace que los beneficios derivados de la informaci\u00f3n que posees dejen de ser tuyos y pasen a ser de alguien m\u00e1s. Sin poder controlar el uso que se les dar\u00e1.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>El uso de convenios de confidencialidad previene la p\u00e9rdida de derechos valiosos&nbsp;como derechos de autor o propiedad intelectual.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Una empresa que no regula ni procura la aplicaci\u00f3n de la&nbsp;\u00e9tica en el trabajo.&nbsp;Es decir, sin principios y normas de comportamiento, est\u00e1 condenada a tener problemas de resultados, mal ambiente laboral y problemas financieros.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En las Empresas,&nbsp;el tema de la&nbsp;\u00c9tica en el trabajo&nbsp;\u00faltimamente ha&nbsp;recibido mucha m\u00e1s&nbsp;atenci\u00f3n, ya que&nbsp;es&nbsp;una [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3569,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,370,368],"tags":[678,677,679],"class_list":["post-3567","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-generales","category-contratos","category-empresarial","tag-carta-de-confidencialidad-para-empleados","tag-convenio-de-confidencialidad","tag-etica-en-el-trabajo","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00c9tica en el Trabajo: Convenio de Confidencialidad | Legalario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Explora la \u00e9tica laboral y el convenio de confidencialidad en Legalario. 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