{"id":3592,"date":"2020-01-09T16:50:57","date_gmt":"2020-01-09T16:50:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3592"},"modified":"2023-12-21T18:17:58","modified_gmt":"2023-12-21T18:17:58","slug":"que-hacer-si-no-te-pagan-tu-sueldo-a-tiempo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/que-hacer-si-no-te-pagan-tu-sueldo-a-tiempo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 hacer si no te pagan tu sueldo a tiempo?"},"content":{"rendered":"\n<p>Cuando una empresa y un trabajador&nbsp;firman&nbsp;un&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\">Contrato Laboral<\/a>, contraen una serie de obligaciones mutuas.&nbsp;Una de&nbsp;las obligaciones b\u00e1sicas del\u202fpatr\u00f3n es precisamente el&nbsp;pago puntual&nbsp;del salario al trabajador, en&nbsp;la forma, fechas&nbsp;y lugares acordados en el contrato.&nbsp;Y entonces, \u00bfqu\u00e9 hacer si no te pagan tu sueldo a tiempo?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 hacer si no te pagan tu sueldo a tiempo?&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Si no has recibido el pago de tu sueldo, t\u00fa puedes reclamarle a la empresa. Si t\u00fa patr\u00f3n no te da los motivos del retraso, te recomendamos lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Solicitarla por escrito:&nbsp;<\/strong>El primer paso ser\u00eda enviar un escrito a la empresa, por <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/notificacion-de-abandono-laboral\">carta de abandono de trabajo<\/a> o por e-mail, para exigirle el pago del salario.&nbsp;(<em><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/requerimiento-de-pago\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">Modelo de carta de requerimiento de pago<\/a><\/em>)<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Acudir a&nbsp;Profedet:&nbsp;<\/strong>Sino deseas interponer una demanda ni llegar a Juicio, la autoridad competente para resolver una controversia laboral como el incumplimiento o retraso en el pago es la Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo (<a rel=\"nofollow noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"http:\/\/www.profedet.gob.mx\/profedet\/index.htm\" target=\"_blank\">Profedet<\/a>).&nbsp;La&nbsp;Profedet&nbsp;llamar\u00e1 a audiencia al patr\u00f3n incumplido y le impondr\u00e1 una multa.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Conciliaci\u00f3n ante la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje:&nbsp;<\/strong>Demandar el pago del Salario ante la Junta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.&nbsp;La conciliaci\u00f3n es la&nbsp;primera etapa&nbsp;como requisito previo al procedimiento judicial&nbsp;a fin de evitar un Juicio. En conciliaci\u00f3n pueden pasar varias cosas, que la empresa no se presente, con lo que habr\u00eda que acudir a la v\u00eda judicial. Que se presente, pero no haya acuerdo porque no ofrecen suficiente. O, que se llegue a un acuerdo satisfactorio para ambas partes y se d\u00e9 por extinguida la relaci\u00f3n laboral.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Juicio Laboral:&nbsp;<\/strong>En caso de no recibir una respuesta a tu escrito ni haber logrado una conciliaci\u00f3n con el patr\u00f3n, de acuerdo a la Ley Federal del Trabajo, puedes solicitar la rescisi\u00f3n de tu contrato laboral. Y, solicitar la indemnizaci\u00f3n por ley que te corresponde adem\u00e1s del monto del sueldo no pagado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Mediante&nbsp;este Juicio puedes solicitar lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Reclamaci\u00f3n del Pago de Sueldo. Es decir, decirle a la empresa que quieres que te paguen lo que te deben. Adem\u00e1s de la tasa de inter\u00e9s legal moratorio que fije el Juez.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Solicitar la rescisi\u00f3n de tu contrato y la indemnizaci\u00f3n por Ley. Adem\u00e1s del pago de los salarios.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"658\" height=\"240\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png\" alt=\"Contrato individual de trabajo\" class=\"wp-image-3403\" srcset=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png 658w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-425x155.png 425w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-650x237.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 658px) 100vw, 658px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Plazo para reclamar el pago:<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Los reconocimientos de deuda en el \u00e1mbito laboral tienen un plazo de un a\u00f1o. El trabajador dispone de un a\u00f1o como m\u00e1ximo desde que su sueldo deb\u00eda haberse pagado, despu\u00e9s de ese plazo, dicha cantidad no podr\u00e1 ser reclamada.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 sanciones hay por no pagar el sueldo a tiempo?<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p>Las sanciones pueden ir desde 250 a 5,000 veces el salario m\u00ednimo general. Adem\u00e1s de la terminaci\u00f3n del contrato y la obligaci\u00f3n del patr\u00f3n de pagar al trabajador la indemnizaci\u00f3n correspondiente.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Recomendaciones al recibir tu sueldo.<\/strong>&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nunca firmes el <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/recibo\">recibo de pago<\/a> n\u00f3mina sin asegurarte que has recibido la&nbsp;<strong>cantidad&nbsp;<\/strong>que consta en tu&nbsp;<a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\">Contrato Individual de Trabajo formato pdf <\/a> . La firma de la n\u00f3mina mensual por parte del trabajador significa que el trabajador da su consentimiento de la cantidad que recibe.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Antes de firmar aseg\u00farate de que la&nbsp;<strong>fecha&nbsp;<\/strong>que consta en la n\u00f3mina es la misma que la fecha en que te la entregan. En el caso de que no coincidan, solicita el cambio de fecha o f\u00edrmala y pon la fecha real en que te la entregan.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>No firmes tu recibo de n\u00f3mina por una cantidad menor a la que realmente recibes, no aceptes firmarlo.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora que ya sabes&nbsp;<strong>qu\u00e9 hacer sino te pagan tu sueldo a tiempo<\/strong>, si es necesario puedes solicitar la asesor\u00eda de un&nbsp;<a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/consulta-un-abogado\" target=\"_blank\">abogado especialista en materia laboral<\/a>, para que represente correctamente tus intereses ante la Autoridad.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando una empresa y un trabajador&nbsp;firman&nbsp;un&nbsp;Contrato Laboral, contraen una serie de obligaciones mutuas.&nbsp;Una de&nbsp;las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4804,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,366],"tags":[292,293,468],"class_list":["post-3592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-generales","category-laboral","tag-contrato-individual-de-trabajo","tag-contrato-laboral","tag-derecho-laboral","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qu\u00e9 Hacer si no te Pagan a Tiempo en tu trabajo | Legalario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"\u00bfNo te pagan tu sueldo a tiempo? 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