{"id":3657,"date":"2020-02-18T19:56:27","date_gmt":"2020-02-18T19:56:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3657"},"modified":"2023-10-17T19:41:00","modified_gmt":"2023-10-17T19:41:00","slug":"como-hacer-una-nomina-de-pago","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/como-hacer-una-nomina-de-pago\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo hacer una n\u00f3mina de pago?"},"content":{"rendered":"\n

Las empresas utilizan la n\u00f3mina para llevar el control del pago de los salarios de sus empleados que cuentan con un contrato laboral<\/a>. Si no sabes c\u00f3mo hacer una n\u00f3mina de pago, no te preocupes aqu\u00ed te dejamos los pasos a seguir para llevar un control correcto de los periodos y formas de pago a tus empleados.<\/p>\n\n\n\n

Periodo de Pago<\/h2>\n\n\n\n

Antes que nada, debes decidir el periodo de pago de la n\u00f3mina. Puede ser semanal, quincenal o mensual. <\/p>\n\n\n\n

Registro y archivo de datos generales de empleados<\/h2>\n\n\n\n

Elaborar una lista de empleados, con nombre completo, CURP y RFC.<\/p>\n\n\n\n

C\u00e1lculo de percepciones<\/h2>\n\n\n\n

Registrar y calcular las percepciones mensuales. Los conceptos considerados percepciones son principalmente el salario bruto, la prima vacacional, vales de despensa, fondo de ahorro y vacaciones. <\/p>\n\n\n\n

Actualizar los salarios<\/h2>\n\n\n\n

Es muy importante registrar los aumentos de salario por cada empleado y actualizar la n\u00f3mina constantemente. <\/p>\n\n\n\n

\u00bfC\u00f3mo hacer una n\u00f3mina de pago? C\u00e1lculo de deducciones<\/h2>\n\n\n\n
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  1. Ordinarias: <\/strong>Son aquellos descuentos realizados al empleado para cumplir con las prestaciones de ley como el Infonavit y aportaciones de seguridad social.  <\/li>\n\n\n\n
  2. Extraordinarias: <\/strong>Existen otras deducciones que no son descontadas permanentemente y en un periodo fijo. Por ejemplo: un pr\u00e9stamo, incapacidades, faltas o el pago de pensi\u00f3n alimenticia<\/a>, en donde el descuento v\u00eda n\u00f3mina es realizado por un Juzgado de lo Familiar. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    <\/p>\n\n\n

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    \"\"<\/figure>\n<\/div>\n\n\n

    <\/p>\n\n\n\n

    RFC<\/h2>\n\n\n\n

    Es muy importante verificar en el Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria<\/a> que el registro federal de contribuyentes de tus empleados cuente con homoclave y se encuentre actualizado con su domicilio actual.<\/p>\n\n\n\n

    Conceptos a pagar<\/h2>\n\n\n\n

    Calcular y definir los montos a pagar: salario, prestaciones sociales al trabajador, deducciones por prestaciones de Ley, horas extras.<\/p>\n\n\n\n

    Recibos de n\u00f3mina<\/h2>\n\n\n\n

    De acuerdo a la Ley Federal de Trabajo, es una obligaci\u00f3n del patr\u00f3n entregar a sus empleados los recibos de n\u00f3mina con la cantidad a pagar y los d\u00edas trabajados, as\u00ed como recabar su firma. <\/p>\n\n\n\n

    Retenciones<\/h2>\n\n\n\n

    Las empresas deben retener a sus trabajadores un impuesto sobre sus percepciones, a esta retenci\u00f3n se le conoce como ISR (Impuesto Sobre la Renta). Existen diferentes impuestos a pagar por parte del patr\u00f3n como el Impuesto Sobre la N\u00f3mina y el Impuesto Sobre la Renta sobre salarios. El c\u00e1lculo se hace de acuerdo a tu nivel de ingresos. <\/p>\n\n\n\n

    En M\u00e9xico el pago de salario y la emisi\u00f3n de recibos de n\u00f3mina es una obligaci\u00f3n establecida en las siguientes leyes: <\/p>\n\n\n\n