{"id":3836,"date":"2020-08-25T20:00:31","date_gmt":"2020-08-25T20:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3836"},"modified":"2023-10-10T17:25:21","modified_gmt":"2023-10-10T17:25:21","slug":"despido-por-publicaciones-en-redes-sociales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/","title":{"rendered":"Despido por publicaciones en Redes Sociales. Cu\u00e1ndo es justificado y cu\u00e1ndo NO."},"content":{"rendered":"\n<p>Si bien no existe un apartado en la Ley Federal\ndel Trabajo que nos indique como causa de despido el contenido de nuestras publicaciones en redes sociales, si\nexisten ciertas limitantes en nuestro manejo de redes que podr\u00edan constituir un\nmotivo justificado para terminar la relaci\u00f3n laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>Es muy importante que revises\ndetenidamente las reglas internas y disposiciones del trabajo en el que estas. Ya\nque, al haber sido firmadas por ti das tu consentimiento y te obligas a cumplir\ncon cada una de ellas.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 casos procede un Despido por publicaciones en Redes Sociales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Algunas de las causas de rescisi\u00f3n y despido justificado a favor del Patr\u00f3n establecidas en el <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_020719.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">art\u00edculo 47 de la Ley Federal del Trabajo<\/a> son: las faltas de honradez, actos de violencia (verbal o f\u00edsica) en contra del patr\u00f3n, sus familiares, clientes y proveedores o bien contra alguno de sus compa\u00f1eros.<\/p>\n\n\n\n<p>Es por ello que a pesar de que las redes sociales (Facebook,\nTwitter, Instagram, WhatsApp), se utilizan para publicar cuestiones personales,\nsi en una de ellas actuamos de esta forma podemos motivar un despido justificado.<\/p>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s, en los C\u00f3digos de \u00c9tica de la mayor\u00eda de las empresas, uno de los principales temas que se abordan es la discriminaci\u00f3n ya sea por raza, g\u00e9nero u orientaci\u00f3n sexual as\u00ed como todos aquellos que contravengan con la misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores de la Empresa.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otra parte, en este C\u00f3digo como en el Reglamento Interno se pueden establecer temas tales como el <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/hostigamiento-laboral\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"acoso sexual (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">acoso sexual<\/a>, falsificaci\u00f3n de documentos, etc.<\/p>\n\n\n\n\n\n<p>Algunos ejemplos de mal manejo de redes sociales que puede\ntraspasar tu vida personal a la laboral y causar un despido por publicaciones en redes sociales\nson:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tener\nconversaciones con clientes o proveedores por este medio y divulgar informaci\u00f3n\nconfidencial de la empresa para fines de lucro personales.<\/li>\n\n\n\n<li>Publicaciones\ncon el objetivo de difamar a tu patr\u00f3n, compa\u00f1eros, o cualquier persona\nrelacionada a tus funciones laborales.<\/li>\n\n\n\n<li>Tener\npublicaciones o conversaciones tendientes a acosar sexualmente a alg\u00fan miembro\nde la Organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar\npublicaciones discriminatorias o que inciten al odio.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar\ncampa\u00f1as de desprestigio en contra de la Organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Publicaci\u00f3n\ny difusi\u00f3n de material audio visual (fotograf\u00edas, videos) propiedad de la\nEmpresa sin autorizaci\u00f3n. Aqu\u00ed adem\u00e1s puedes ser acreedor a sanciones por\nviolaci\u00f3n a la propiedad intelectual.<\/li>\n\n\n\n<li>Transferencia,\ndivulgaci\u00f3n o venta de secretos t\u00e9cnicos, comerciales y de fabricaci\u00f3n de los\nproductos a los cuales tengas conocimiento y acceso por raz\u00f3n del puesto que\ndesempe\u00f1as.<\/li>\n\n\n\n<li>Compartir\ndatos financieros o administrativos de la Organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ahora bien, si necesitas saber si el\nmanejo de tus redes sociales puede interferir con tu relaci\u00f3n laboral y con el\nobjetivo de evitar un despido por esta causa te sugerimos revisar con\ndetenimiento lo establecido en los siguientes documentos:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cl\u00e1usulas del <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\">Contrato Individual de Trabajo<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>C\u00f3digo de \u00c9tica<\/li>\n\n\n\n<li>Reglamento Interno de la Empresa<\/li>\n\n\n\n<li><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\" href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-confidencialidad\" target=\"_blank\">Carta Confidencialidad para Empleados<\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png\" alt=\"Contrato individual de trabajo\" class=\"wp-image-3403\" style=\"width:375px;height:136px\" width=\"375\" height=\"136\" srcset=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png 658w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-425x155.png 425w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-650x237.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 375px) 100vw, 375px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEn qu\u00e9 casos NO procede un Despido por publicaciones en Redes Sociales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Sino has realizado ninguna publicaci\u00f3n o\nactividad como las mencionadas anteriormente, motivar tu despido por publicaciones en redes sociales\nviolenta tu libertad de expresi\u00f3n y es completamente ilegal.<\/p>\n\n\n\n<p>Expresar nuestras opiniones en materia\npol\u00edtica, religiosa o cultural es un derecho protegido por el art\u00edculo 01\u00b0 de\nLa Constituci\u00f3n Pol\u00edtica de los Estados Unidos Mexicanos.<\/p>\n\n\n\n<p>Por este motivo ninguna Empresa o Patr\u00f3n puede limitar ni coartar la libertad de expresi\u00f3n de sus colaboradores. Ya que de hacerlo cometer\u00eda un acto de discriminaci\u00f3n y <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/me-despidieron-de-mi-trabajo-cuanto-me-toca-por-ley\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\" (se abre en una nueva pesta\u00f1a)\">el despido ser\u00eda ilegal e injustificado debiendo indemnizar al trabajador conforme a la Ley.<\/a> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n puedo acudir si me despiden injustificadamente por mis redes sociales?<\/h2>\n\n\n\n<p>Al igual que en cualquier otro caso de\ndespido injustificado, puedes iniciar un juicio laboral en contra del patr\u00f3n, reclamar\nel pago de la indemnizaci\u00f3n por ley o en su caso solicitar la reinstalaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta demanda debes presentarla ante la\nJunta Local de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje m\u00e1s cercana al domicilio de tu sitio de\ntrabajo.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n<p>Si necesitas asesor\u00eda laboral la\nProcuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) ofrece apoyo jur\u00eddico\ngratuito y seguimiento a juicios laborales. Sin embargo, tambi\u00e9n puedes\nsolicitar los servicios legales de un abogado especializado laboral quien puede\nresolver todas tus dudas, proteger tus intereses y representarte en Juicio.<\/p>\n\n\n\n<p>En este tipo de casos adem\u00e1s de ejercer las acciones laborales correspondientes, puedes interponer una queja por despido a causa de redes sociales ante la Comisi\u00f3n Nacional para Prevenir la Discriminaci\u00f3n (CONAPRED) ya que de acuerdo a la Constituci\u00f3n nadie puede ser discriminado por motivo de sus opiniones.Solo admite aquellas quejas interpuestas dentro del plazo m\u00e1ximo de 1 a\u00f1o, contado a partir de que se haya realizado la pr\u00e1ctica discriminatoria o de que la persona afectada tenga conocimiento de ello.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png\" alt=\"Contrato individual de trabajo\" class=\"wp-image-3403\" style=\"width:356px;height:129px\" width=\"356\" height=\"129\" srcset=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1.png 658w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-425x155.png 425w, https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/cta_legalario_contrato-individual-de-trabajo-laboral-1-650x237.png 650w\" sizes=\"auto, (max-width: 356px) 100vw, 356px\" \/><\/a><\/figure>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si bien no existe un apartado en la Ley Federal del Trabajo que nos [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3837,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1,371],"tags":[468,539,535,710],"class_list":["post-3836","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-generales","category-social","tag-derecho-laboral","tag-despido","tag-despido-injustificado","tag-redes-sociales","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Despido Laboral: Publicaci\u00f3n Redes Sociales | Legalario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Analiza el despido por publicaciones en redes sociales en Legalario. Protege tu imagen profesional y la reputaci\u00f3n de tu empresa.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Despido Laboral: Publicaci\u00f3n Redes Sociales | Legalario\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Analiza el despido por publicaciones en redes sociales en Legalario. Protege tu imagen profesional y la reputaci\u00f3n de tu empresa.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Legalario\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/legalario\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2020-08-25T20:00:31+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-10-10T17:25:21+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Legalario-despido-por-publicaciones-en-redes-sociales.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"928\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Isabel Sanchez Pe\u00f1a\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Legalario\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Legalario\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Isabel Sanchez Pe\u00f1a\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\"},\"author\":{\"name\":\"Isabel Sanchez Pe\u00f1a\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/08586442945c703bbbbcddcb37009d6e\"},\"headline\":\"Despido por publicaciones en Redes Sociales. Cu\u00e1ndo es justificado y cu\u00e1ndo NO.\",\"datePublished\":\"2020-08-25T20:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-10T17:25:21+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\"},\"wordCount\":853,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"derecho laboral\",\"despido\",\"despido injustificado\",\"redes sociales\"],\"articleSection\":[\"Art\u00edculos Generales\",\"Social\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\",\"name\":\"Despido Laboral: Publicaci\u00f3n Redes Sociales | Legalario\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2020-08-25T20:00:31+00:00\",\"dateModified\":\"2023-10-10T17:25:21+00:00\",\"description\":\"Analiza el despido por publicaciones en redes sociales en Legalario. Protege tu imagen profesional y la reputaci\u00f3n de tu empresa.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Despido por publicaciones en Redes Sociales. Cu\u00e1ndo es justificado y cu\u00e1ndo NO.\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/\",\"name\":\"Legalario\",\"description\":\"Blog jur\u00eddico\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Legalario\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg\",\"width\":1500,\"height\":500,\"caption\":\"Legalario\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/legalario\",\"https:\/\/twitter.com\/Legalario\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/08586442945c703bbbbcddcb37009d6e\",\"name\":\"Isabel Sanchez Pe\u00f1a\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/author\/isasanpe-editor\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Despido Laboral: Publicaci\u00f3n Redes Sociales | Legalario","description":"Analiza el despido por publicaciones en redes sociales en Legalario. Protege tu imagen profesional y la reputaci\u00f3n de tu empresa.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Despido Laboral: Publicaci\u00f3n Redes Sociales | Legalario","og_description":"Analiza el despido por publicaciones en redes sociales en Legalario. Protege tu imagen profesional y la reputaci\u00f3n de tu empresa.","og_url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/","og_site_name":"Legalario","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/legalario","article_published_time":"2020-08-25T20:00:31+00:00","article_modified_time":"2023-10-10T17:25:21+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":928,"url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/08\/Legalario-despido-por-publicaciones-en-redes-sociales.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Isabel Sanchez Pe\u00f1a","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Legalario","twitter_site":"@Legalario","twitter_misc":{"Escrito por":"Isabel Sanchez Pe\u00f1a","Tiempo de lectura":"5 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/"},"author":{"name":"Isabel Sanchez Pe\u00f1a","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/08586442945c703bbbbcddcb37009d6e"},"headline":"Despido por publicaciones en Redes Sociales. Cu\u00e1ndo es justificado y cu\u00e1ndo NO.","datePublished":"2020-08-25T20:00:31+00:00","dateModified":"2023-10-10T17:25:21+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/"},"wordCount":853,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization"},"keywords":["derecho laboral","despido","despido injustificado","redes sociales"],"articleSection":["Art\u00edculos Generales","Social"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/","name":"Despido Laboral: Publicaci\u00f3n Redes Sociales | Legalario","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2020-08-25T20:00:31+00:00","dateModified":"2023-10-10T17:25:21+00:00","description":"Analiza el despido por publicaciones en redes sociales en Legalario. Protege tu imagen profesional y la reputaci\u00f3n de tu empresa.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/despido-por-publicaciones-en-redes-sociales\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/legalario.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Despido por publicaciones en Redes Sociales. Cu\u00e1ndo es justificado y cu\u00e1ndo NO."}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/","name":"Legalario","description":"Blog jur\u00eddico","publisher":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/legalario.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization","name":"Legalario","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg","contentUrl":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg","width":1500,"height":500,"caption":"Legalario"},"image":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/legalario","https:\/\/twitter.com\/Legalario"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/08586442945c703bbbbcddcb37009d6e","name":"Isabel Sanchez Pe\u00f1a","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/author\/isasanpe-editor\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3836","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/9"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3836"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3836\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4666,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3836\/revisions\/4666"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3837"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3836"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3836"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3836"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}