{"id":3903,"date":"2021-06-25T01:52:18","date_gmt":"2021-06-25T01:52:18","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3903"},"modified":"2023-07-17T20:10:17","modified_gmt":"2023-07-17T20:10:17","slug":"reforma-laboral-teletrabajo-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/reforma-laboral-teletrabajo-home-office\/","title":{"rendered":"Reforma Laboral Teletrabajo \u201cHome Office\u201d"},"content":{"rendered":"\n<p>Como hemos podido notar por motivo de la pandemia causada por coronavirus (COVID-19),  las actividades presenciales se han reducido dr\u00e1sticamente con la finalidad de evitar contagios y cuidar la salud de los trabajadores. Por esta situaci\u00f3n de contingencia sanitaria diversas empresas del Pa\u00eds se han visto obligadas a cerrar sus oficinas y pedir a sus empleados que laboren desde casa, es decir, que no se requiere la presencia f\u00edsica del trabajador en el centro de trabajo y para regular est\u00e1 situaci\u00f3n se cre\u00f3 la nueva Reforma Laboral Teletrabajo \u201cHome Office\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>Este ha sido un proceso largo y nuevo, sin embargo, ahora miles de\nempresas son capaces de llevar a cabo exitosamente sus operaciones de forma\nremota y se reconoce legalmente como actividad laboral remunerada a la\nrealizada en lugares distintos al establecimiento de trabajo, <\/p>\n\n\n\n<p>La ley debe adaptarse a los cambios de la sociedad y regular las nuevas necesidades que surjan, es por ello que se ha decidido reformar la <a href=\"https:\/\/www.senado.gob.mx\/comisiones\/desarrollo_social\/docs\/marco\/Ley_FT.pdf\" rel=\"nofollow\">Ley Federal del Trabajo<\/a>&nbsp;a\u00f1adiendo un cap\u00edtulo nuevo para regular el Teletrabajo. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Estas nuevas disposiciones ser\u00e1n aplicadas para aquellos trabajadores que cuenten con un <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\" rel=\"nofollow\">&gt;Contrato Individual de Trabajo<\/a> desarrollen m\u00e1s del 40% del tiempo sus actividades en casa o en el domicilio elegido por \u00e9stas<\/p>\n\n\n\n<p>La Reforma Laboral Teletrabajo \u201cHome Office\u201d si bien no es muy amplia, b\u00e1sicamente trata de lo siguiente:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Las obligaciones que tanto patrones como los trabajadores deben cumplir.<\/li>\n\n\n\n<li>Establece que este esquema forme parte de un contrato colectivo.<\/li>\n\n\n\n<li>El patr\u00f3n deber\u00e1 asegurarse de conciliar la vida personal y la disponibilidad de los empleados.<\/li>\n\n\n\n<li>Las condiciones del teletrabajo deben establecerse en un <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/convenio-modificatorio\" rel=\"nofollow\">&gt;convenio modificatorio. <\/a><\/li>\n\n\n\n<li>En dicho convenio debe establecerse la posibilidad de regresar a una modalidad presencial. Cumpliendo con la legalidad para llevar a cabo la <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/modificacion-de-las-condiciones-de-trabajo\/#:~:text=Es%20importante%20que%20sepas%20que,factores%20que%20los%20provocaron%20desaparezcan.\" rel=\"nofollow\">modificaci\u00f3n de las condiciones de trabajo. <\/a> <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las nuevas obligaciones para las empresas que se establecen en la nueva Reforma Laboral Teletrabajo \u201cHome Office\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Proporcionar,      instalar y dar mantenimiento de los equipos tecnol\u00f3gicos necesarios para      el teletrabajo. Por ejemplo: equipo de c\u00f3mputo, sillas ergon\u00f3micas,      impresoras, esc\u00e1ner, entre otros.<\/li>\n\n\n\n<li>Pagar      el salario en la forma y fechas estipuladas en el <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\">Contrato Individual de Trabajo.<\/a> <\/li>\n\n\n\n<li>Pagar   los costos derivados del trabajo realizado en casa, por ejemplo: el pago      de servicios de telecomunicaci\u00f3n (internet) y la parte proporcional de servicio      de electricidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar      mecanismos para protecci\u00f3n de la informaci\u00f3n y datos utilizados por las      personas trabajadoras. Se recomienda firmar una <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-confidencialidad\">Carta de Confidencialidad <\/a> para mayor seguridad<\/li>\n\n\n\n<li>Autorizar  el derecho a la desconexi\u00f3n de los empleados al t\u00e9rmino de la jornada  laboral<\/li>\n\n\n\n<li>Inscribir  a sus empleados al R\u00e9gimen de Seguridad Social.<\/li>\n\n\n\n<li>Proporcionar      una igualdad de trato en cuanto a remuneraci\u00f3n, capacitaci\u00f3n, formaci\u00f3n y      seguridad social tanto a los trabajadores que laboran desde casa como a      los que est\u00e1n de forma presencial.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1les son las nuevas obligaciones para los empleados que establece la Reforma de Teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Guardar   y conservar los equipos, materiales y herramientas de trabajo que reciban      del patr\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Informar      con anticipaci\u00f3n y proporcionar los recibos de los costos por el uso de      los servicios de telecomunicaciones y del consumo de electricidad,      derivados del teletrabajo.<\/li>\n\n\n\n<li>Cumplir con las pol\u00edticas y mecanismos sobre el uso y      almacenamiento de datos confidenciales en el desempe\u00f1o de sus actividades   establecidas en la <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-confidencialidad\">carta de confidencialidad<\/a>  &nbsp;y en el <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/aviso-de-privacidad\">aviso de privacidad<\/a> de la Empresa.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 Autoridades regulan el cumplimiento de las disposiciones establecidas en la reforma de Teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>Las<a href=\"https:\/\/www.queretaro.gob.mx\/conciliacion_arbitraje\/\" rel=\"nofollow\"> Juntas de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a> , la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\" rel=\"nofollow\">Procuradur\u00eda Federal de la Defensa del Trabajo <\/a>&nbsp;y la misma la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\" rel=\"nofollow\">Secretar\u00eda del Trabajo y Previsi\u00f3n Social <\/a> son las autoridades encargadas de hacer cumplir con las nuevas disposiciones de esta reforma.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si se incumple con lo dispuesto por la reforma de Teletrabajo?<\/h2>\n\n\n\n<p>En la Ley Federal\ndel Trabajo establecer\u00e1n multas que van desde:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>El pago de 250 UMAS\n$21,720.00 pesos a 5000 UMAS $434,400.00 pesos a aquellos patrones que\nincumplan con el pago de los salarios, duraci\u00f3n de la jornada laboral o\ndescansos pactados.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>*UMA (Unidad de Medida y Actualizaci\u00f3n) Puedes consultar el valor actualizado <a href=\"https:\/\/www.inegi.org.mx\/temas\/uma\/#:~:text=La%20Unidad%20de%20Medida%20y,emanen%20de%20todas%20las%20anteriores.\" rel=\"nofollow\">aqu\u00ed <\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Si tienes m\u00e1s dudas sobre esta nueva Reforma Laboral Teletrabajo \u201cHome Office\u201d, te recomendamos <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/consulta-un-abogado\">consultar a un abogado<\/a> especializado en materia laboral &nbsp;para recibir asesor\u00eda oportuna y hacer valer tus derechos como empleado o conocer como cumplir tus obligaciones de patr\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Como hemos podido notar por motivo de la pandemia causada por coronavirus (COVID-19), las [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":3904,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[370,368,366],"tags":[],"class_list":["post-3903","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-empresarial","category-laboral","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - 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