{"id":3920,"date":"2021-06-26T19:13:26","date_gmt":"2021-06-26T19:13:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3920"},"modified":"2023-07-17T18:43:08","modified_gmt":"2023-07-17T18:43:08","slug":"como-contratar-buenos-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/como-contratar-buenos-empleados\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo contratar buenos empleados?"},"content":{"rendered":"\n

El mundo laboral es cada vez m\u00e1s competitivo, por esta raz\u00f3n las empresas deben tener a los mejores empleados y as\u00ed poder realizar exitosamente a sus objetivos. Si quieres saber \u00bfC\u00f3mo contratar buenos empleados?, aqu\u00ed te dejamos 10 consejos que debes tener en cuenta para este proceso: <\/p>\n\n\n\n

1.- Oferta de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n

Elegir a las personas que van a conformar tu equipo de trabajo, sin duda no es una tarea f\u00e1cil. A la hora de buscar candidatos el primer paso es escoger los portales digitales en los que vas a publicar tus vacantes, es muy importante escoger un sitio serio y confiable de b\u00fasqueda de empleo, puedes probar con OCC M\u00e9xico <\/a>o verificar los perfiles en Linked In<\/a>, ya que de esta manera ser\u00e1 m\u00e1s sencillo acertar con el perfil que est\u00e1s buscando.<\/p>\n\n\n\n

Otro elemento importante es\ncuidar que la imagen y el contenido de tu oferta de trabajo sea capaz de\ncaptar la atenci\u00f3n de los probables candidatos, adem\u00e1s de tener cuidado en\naportar toda la informaci\u00f3n relacionada con el puesto de trabajo y as\u00ed\nahorrarnos tiempo en dar informes y solo concentrarnos en agendar entrevista.<\/p>\n\n\n\n

2.- Entrevista de Trabajo<\/h2>\n\n\n\n

La entrevista de trabajo ser\u00e1 crucial para\npoder contratar un buen empleado, por ello es importante que la prepares\ndebidamente y tengas claro que preguntas hacer al candidato.<\/p>\n\n\n\n

A lo largo de la entrevista deber\u00e1s explicar al\ncandidato\/a las habilidades y capacidades que se necesitan para ocupar el\npuesto de trabajo que ofreces y desempe\u00f1arlo con \u00e9xito.<\/p>\n\n\n\n

3.- Examen Psicom\u00e9trico<\/h2>\n\n\n\n

La aplicaci\u00f3n de ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos para\ncubrir puestos de coordinaci\u00f3n y gerenciales son casi obligatorios en los\nprocesos de selecci\u00f3n de muchas empresas, por lo que te recomendamos no\ndescartarlos. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Con un test psicom\u00e9trico se pueden evaluar cualidades\ncomo el nivel de liderazgo o la capacidad para trabajar en equipo<\/strong>,\nlas cuales no aparecer\u00e1n en el curr\u00edculum del posible empleado\/a. <\/p>\n\n\n\n

4.- Examen Pr\u00e1ctico<\/h2>\n\n\n\n

Para contratar un buen\nempleado, resulta muy \u00fatil aplicar un examen pr\u00e1ctico.<\/p>\n\n\n\n

En este examen se pueden\naplicar diversos ejercicios o solicitar muestras de su forma de trabajar durante\nla entrevista. <\/p>\n\n\n\n

Los resultados te mostrar\u00e1n\nc\u00f3mo el candidato procesa las instrucciones, los tipos de preguntas que va a hacer\nen caso de dudas y finalmente la dedicaci\u00f3n y eficacia para realizar tareas\nprioritarias y secundarias.<\/p>\n\n\n\n

5.- Examen de Conocimientos<\/h2>\n\n\n\n

Si buscas a un candidato sea experto en un \u00e1rea en especial, debes comprobar que conozca perfectamente como aplicar su experiencia y conocimiento tanto en la teor\u00eda como en la pr\u00e1ctica.<\/p>\n\n\n\n

Si el puesto de trabajo\nrequiere conocimientos previos, con un examen podr\u00e1s evaluar su nivel y\nentendimiento de los conceptos que requieras, <\/strong>si los resultados son satisfactorios, te\nahorraras mucho tiempo y energ\u00eda en capacitaci\u00f3n.<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

6.- No apresurar la Contrataci\u00f3n<\/h2>\n\n\n\n

Nunca hagas una contrataci\u00f3n\npor compromiso o por consideraci\u00f3n del tiempo que has invertido en el\nproceso de elecci\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n

No te recomendamos que por ahorrar tiempo ofrezcas la firma de un Contrato Individual de Trabajo <\/a>despu\u00e9s de la primer entrevista aunque esta haya sido muy buena. <\/p>\n\n\n\n

Es mejor esperar a la persona\nadecuada que conformarse con primer candidato, te recomendamos entrevistar a la\nterna final de candidatos que tengas y despu\u00e9s de ello tomar una decisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

7.- Empat\u00eda con la Misi\u00f3n y Visi\u00f3n de la Empresa<\/h2>\n\n\n\n

Un aspecto crucial al\nconsiderar para contratar buenos empleados es la capacidad del candidato de respetar\ny estar conforme con la cultura\norganizacional de la empresa.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

 Lo m\u00e1s importante es que\nel aspirante conozca y tenga compromiso con la misi\u00f3n y visi\u00f3n de la empresa,\nteniendo definidos sus valores \u00e9ticos y profesionales.<\/p>\n\n\n\n

Haber trabajado anteriormente\nen Empresas con un alto compromiso a la cultura corporativa har\u00e1 m\u00e1s f\u00e1cil para\nel candidato entender y aceptar positivamente todos los componentes que\nimpulsan t\u00fa Negocio.  <\/p>\n\n\n\n

8.- Actitud\/Adaptaci\u00f3n al ambiente de trabajo<\/h2>\n\n\n\n

 Determinar si tu candidato tiene las fortalezas necesarias<\/strong> para\nla posici\u00f3n es muy \u00fatil para contratar\nun buen empleado.<\/p>\n\n\n\n

Debes buscar candidatos\nmotivados, que est\u00e9n abiertos a los cambios, listos para enfrentar los retos\ndiarios, dispuestos a cumplir plazos y atentos a los nuevos retos que enfrente\ntu Empresa.<\/p>\n\n\n\n

 Aunque las destrezas y\nhabilidades son importantes, la actitud lo es mucho m\u00e1s. <\/p>\n\n\n\n

Alguien con habilidades\nb\u00e1sicas y una buena actitud f\u00e1cilmente supera a otra persona con excelentes\nhabilidades y una mala actitud.<\/p>\n\n\n\n

Si la actitud de tu candidato no\nte convence totalmente durante el proceso de selecci\u00f3n, lo mejor es optar por\notro candidato aunque tengas que repetir todo el proceso, ya que esta situaci\u00f3n\nsolamente traer\u00e1 problemas a futuro y podr\u00e1 perjudicar el ambiente laboral de\nla Organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

9.- Experiencia Laboral<\/h2>\n\n\n\n

Actualmente se est\u00e1 valorando m\u00e1s\nla experiencia\nlaboral<\/strong> de los postulantes que su formaci\u00f3n educativa o\nlas Instituciones de donde provienen.<\/p>\n\n\n\n

Los empleadores seleccionan a\nlos candidatos con base a su historial de trabajo, ya que les demuestra que\nfunciones y puestos han desempe\u00f1ado en su trayectoria laboral y saben con mayor\nprecisi\u00f3n en qu\u00e9 competencias<\/strong> se destacan m\u00e1s y si su\ncontrataci\u00f3n ser\u00e1 ben\u00e9fica para la Empresa.<\/p>\n\n\n\n

Si ofertas un puesto de pasant\u00edas o pr\u00e1cticas\nprofesionales, el perfil de los candidatos ser\u00e1 de j\u00f3venes que a\u00fan no cuentan\ncon suficiente experiencia laboral, por lo que puedes solicitar su expediente acad\u00e9mico<\/strong>\no una carta de recomendaci\u00f3n de su tutor o alguno de sus profesores.<\/p>\n\n\n\n

Hay\nveces que la experiencia laboral es una desventaja ya que hay personas con\nmuchos a\u00f1os de vida profesional, pero que todos los trabajos han desempe\u00f1ado\nrealizan las mismas funciones, por lo que tu candidato puede tener una forma de\ntrabajo mon\u00f3tono y rutinario adem\u00e1s de presentar dificultad para asumir nuevas\ntareas.
\n
\n<\/p>\n\n\n\n

10.- Referencias Laborales y Personales<\/h2>\n\n\n\n

Conocer la trayectoria que han tenido los\ncandidatos en sus anteriores empleos es de gran ayuda para tomar una decisi\u00f3n y\ncontratar buenos empleados.\nPara ello te recomendamos solicitar cartas de referencia a los candidatos<\/strong>,<\/strong>\nesto te permitir\u00e1 obtener informaci\u00f3n sobre su forma de trabajar y comportamiento\nen el \u00e1mbito profesional desde el punto de vista de los lugares en que se ha\ndesarrollado profesionalmente. <\/p>\n\n\n\n

Con las referencias laborales, puedes conocer las\nvirtudes y defectos de tu candidato.  Tambi\u00e9n podr\u00e1s corroborar si la persona ha\nsido propensa a tener conflictos en su lugar de trabajo y si su relaci\u00f3n con sus\nantiguos jefes y colegas era cordial o no.<\/p>\n\n\n\n

Las referencias personales se solicitan para\ntener una idea de como se maneja el candidato socialmente, por ello no aceptan\nque sean de familiares, sino de vecinos, amigos o conocidos que puedan\nproporcionar un panorama objetivo del comportamiento y personalidad del\npostulante.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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