{"id":3930,"date":"2021-05-31T00:45:16","date_gmt":"2021-05-31T00:45:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=3930"},"modified":"2021-05-31T00:45:18","modified_gmt":"2021-05-31T00:45:18","slug":"como-funciona-el-tema-de-la-liquidacion-en-outsourcing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/como-funciona-el-tema-de-la-liquidacion-en-outsourcing\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo funciona el tema de la liquidaci\u00f3n en \u201coutsourcing\u201d?"},"content":{"rendered":"\n<p>Seguro has o\u00eddo hablar del t\u00e9rmino \u201coutsourcing\u201d&nbsp; el cual es com\u00fanmente utilizado para referirse a una forma de contrataci\u00f3n laboral por medio de un tercero, tambi\u00e9n conocida como subcontrataci\u00f3n. Ahora bien, \u00bfC\u00f3mo funciona el tema de la liquidaci\u00f3n en \u201coutsourcing\u201d?<\/p>\n\n\n\n<p>El \u201coutsourcing\u201d es una tendencia actual\nen las relaciones laborales que se ha incorporado en muchas de las empresas, no\ns\u00f3lo en nuestro Pa\u00eds, sino a nivel mundial.<\/p>\n\n\n\n<p>Mediante el&nbsp;<em>\u201coutsourcing\u201d<\/em> una&nbsp;empresa&nbsp;contrata a otra externa para\nque se encargue de&nbsp;la contrataci\u00f3n de sus empleados para ciertas \u00e1reas,\ndejando en manos de estos intermediarios el manejo de los recursos humanos y la\nempresa contratante se pueda enfocar en otros aspectos necesarios para la\noperaci\u00f3n del negocio.<\/p>\n\n\n\n<p>En M\u00e9xico la figura de contrataci\u00f3n por \u201coutsourcing\u201d&nbsp; existe legalmente y es regulada por el art\u00edculo 15 apartado A de la <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_020719.pdf.\" rel=\"nofollow\">Ley Federal del Trabajo<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>Por esta raz\u00f3n, a\u00fan y cuando el personal se encuentre contratado por otra entidad diferente a la empresa propietaria del centro de trabajo, el trabajador debe recibir todas las prestaciones de ley  a las que tiene derecho, sin importar quien aparezca como patr\u00f3n en su <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo.\">Contrato Individual de Trabajo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfEs legal que una empresa contrate por \u201coutsourcing\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si, siempre y cuando el futuro trabajador sea informado plenamente de que su contrataci\u00f3n ser\u00e1 de esta forma y le sea proporcionada una copia \u00edntegra de su  <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo.\">Contrato Individual de Trabajo<\/a>.  <\/p>\n\n\n\n<p>Aunque la contrataci\u00f3n por medio de \u201coutsourcing\u201d es legal, la <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_020719.pdf\" rel=\"nofollow\">Ley Federal de Trabajo<\/a> establecer las obligaciones y prohibiciones que debe acatar la empresa contratante por ejemplo: <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Las empresas s\u00f3lo podr\u00e1n\ncontratar mediante \u201coutsourcing\u201d trabajadores\/as especializados, los\ncuales no podr\u00e1n hacer un trabajo igual o semejante al de los y las\ntrabajadoras contratadas directamente por la empresa. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La empresa no puede contratar a la totalidad de sus trabajadores a\ntrav\u00e9s del esquema de \u201coutsourcing\u201d. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si un empleado realiza exactamente el mismo trabajo y funciones que\notros puestos contratados directamente por la empresa, pero su contrataci\u00f3n es\npor \u201coutsourcing\u201d, se estar\u00e1n violando sus derechos laborales.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Si la mayor\u00eda del personal es contratado por \u201coutsourcing\u201d y solo a unos\npocos los contratan directamente por la empresa.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Si tienes conocimiento de que la empresa para la que laboras por \u201coutsourcing\u201d incumple con alguna de ellas, puedes demandar directamente a la empresa contratante y denunciar ante la Procuradur\u00eda de la Defensa del Trabajo <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/profedet\">(PROFEDET) <\/a> las irregularidades que existen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo funciona el tema de la liquidaci\u00f3n en \u201coutsourcing\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p>Los trabajadores contratados por \u201coutsourcing\u201d\ntienen los mismos derechos que cualquier otro empleado contratado directamente\npor la empresa en la que trabaja.<\/p>\n\n\n\n<p>En caso de que una persona contratada\nmediante \u201coutsourcing\u201d sea despedido injustificadamente puede demandar por la\nv\u00eda laboral cualquiera de las siguientes 02 opciones:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Recibir\ncomo pago de liquidaci\u00f3n\nla indemnizaci\u00f3n constitucional por el importe de 03 tres meses de salario integrado\nla parte proporcional generada de vacaciones, aguinaldo, as\u00ed como el pago de\nutilidades generado a la fecha del despido.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>La\nReinstalaci\u00f3n en su puesto de trabajo. Cuando el patr\u00f3n se niegue a conciliar\nel trabajador tambi\u00e9n tiene derecho a recibir el pago de 20 d\u00edas de salario\nintegrado por a\u00f1o trabajado.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfA qui\u00e9n le reclamo el pago de mi liquidaci\u00f3n si estoy contratado por \u201coutsourcing\u201d?<\/h2>\n\n\n\n<p>La Ley Federal del Trabajo se\u00f1ala que el pago de la liquidaci\u00f3n laboral se debe demandar directamente a la empresa intermediaria que aparece como patr\u00f3n en tu  <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo.\">Contrato Individual de Trabajo<\/a>, siempre y cuando la empresa contratante cumpla los requisitos de legalidad mencionados anteriormente.<\/p>\n\n\n\n<p>La empresa contratante responde\nsolidariamente ante la empresa intermediaria \u201coutsourcing\u201d en el sentido de\ncubrir oportunamente el pago por sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>Por otro lado, si la empresa de \u201coutsourcing\u201d se niega a pagar\nla liquidaci\u00f3n correspondiente, es posible tambi\u00e9n demandar a la empresa\ncontratante para la cual prestas tus servicios, ya que al existir subordinaci\u00f3n\ny recibir \u00f3rdenes de su personal, existe una relaci\u00f3n laboral. <\/p>\n\n\n\n<p>Las Autoridades han clasificado a\nciertas empresas como \u201coutsourcing ilegal\u201d, las cuales despidieron a sus\ntrabajadores o los dieron de baja sin justificaci\u00f3n y que adem\u00e1s se reh\u00fasan a pagar\nla liquidaci\u00f3n al\ntrabajador conforme a la Ley. <\/p>\n\n\n\n<p>En estos casos adem\u00e1s de la demanda laboral por despido injustificado que interponga el trabajador afectado ante la <a href=\"http:\/\/www.juntalocal.cdmx.gob.mx\/\" rel=\"nofollow\">Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje<\/a>, se realizar\u00e1n inspecciones por parte del <a href=\"https:\/\/www.sat.gob.mx\/home\">Servicio de Administraci\u00f3n Tributaria (SAT)<\/a>, el <a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/\">Instituto Mexicano del Seguro Social&nbsp; (IMSS) <\/a>&nbsp;y la <a href=\"https:\/\/www.gob.mx\/stps\">Secretar\u00eda de Trabajo <\/a> de la entidad correspondiente para verificar el cumplimiento de lo dispuesto por la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Con esta denuncia las Autoridades\nrealizar\u00e1n las inspecciones necesarias y se impondr\u00e1n las sanciones o multas\nque la ley prev\u00e9 para estos casos<\/p>\n\n\n\n<p>Si&nbsp; a\u00fan tienes dudas de qu\u00e9 hacer si has sido despedido y est\u00e1s contratado por la modalidad de \u201coutsourcing\u201d, te recomendamos solicitar la <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/consulta-un-abogado\">asesor\u00eda jur\u00eddica de un abogado<\/a> especializado en materia laboral para hacer&nbsp; valer tus derechos y obtengas el pago de la liquidaci\u00f3n por ley que te corresponde.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seguro has o\u00eddo hablar del t\u00e9rmino \u201coutsourcing\u201d&nbsp; el cual es com\u00fanmente utilizado 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