{"id":4053,"date":"2021-05-31T01:04:49","date_gmt":"2021-05-31T01:04:49","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=4053"},"modified":"2023-07-17T20:15:49","modified_gmt":"2023-07-17T20:15:49","slug":"que-pasa-si-un-empleado-revela-datos-confidenciales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/que-pasa-si-un-empleado-revela-datos-confidenciales\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado revela datos confidenciales de mi empresa?"},"content":{"rendered":"\n

La informaci\u00f3n confidencial de las empresas es considerada un activo importante del patrimonio empresarial, por ello se le debe dar un cuidado especial, ya que proporciona una ventaja competitiva respecto de otros negocios similares. \u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado revela datos confidenciales de mi empresa?<\/p>\n\n\n\n

La\ndivulgaci\u00f3n de informaci\u00f3n es uno de los problemas que m\u00e1s afectan a las\nempresas, desde el robo de bases de datos, informaci\u00f3n confidencial y hasta secretos\nindustriales o \u201cknow how\u201d (los conocimientos o t\u00e9cnicas con los que funciona\nuna empresa y que les permite competir con otras). <\/p>\n\n\n\n

Ahora\nbien, \u00bfqu\u00e9 consecuencias legales tienen este tipo de conductas para los\ntrabajadores?, \u00bfc\u00f3mo proteger la informaci\u00f3n confidencial?, aqu\u00ed resolveremos\ntus dudas.<\/p>\n\n\n\n

\u00bfQu\u00e9 pasa si un empleado revela datos confidenciales de mi empresa?<\/h2>\n\n\n\n

Existen diversas consecuencias legales si un empleado revela datos confidenciales de tu empresa entre ellas:<\/p>\n\n\n\n

Causal de Despido Justificado<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

De acuerdo a la Ley Federal del Trabajo<\/a> si se comprueba que el empleado divulga secretos de fabricaci\u00f3n o asuntos de car\u00e1cter reservado, con perjuicio de la empresa se rescindir\u00e1 su relaci\u00f3n laboral de forma justificada sin responsabilidad para el patr\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Prisi\u00f3n.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n

<\/strong>El C\u00f3digo Penal Federal<\/a>, establece que a la persona que sin autorizaci\u00f3n copie informaci\u00f3n contenida en sistemas o equipos de inform\u00e1tica protegidos por alg\u00fan mecanismo de seguridad, se le podr\u00e1n imponer de 03 meses a 01 a\u00f1o de prisi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n

Adem\u00e1s, por robo de informaci\u00f3n personal o datos sensibles la <\/strong>Ley Federal de Protecci\u00f3n de Datos Personales en Posesi\u00f3n de los Particulares<\/strong> <\/a>dispone que a quien por raz\u00f3n de su puesto tenga autorizado acceder a datos personales con \u00e1nimo de lucro utilice estos datos, se le impondr\u00e1n de 03 meses a 03 a\u00f1os de prisi\u00f3n<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Suspensi\u00f3n de profesi\u00f3n<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

Esta inhabilitaci\u00f3n profesional la hace la Secretar\u00eda de Educaci\u00f3n P\u00fablica por \u00f3rdenes de la Autoridad correspondiente y ocurre cuando la divulgaci\u00f3n de datos es hecha por una persona que presta servicios profesionales o cuando el secreto revelado o publicado sea de car\u00e1cter industrial.<\/p>\n\n\n\n

Multas<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

<\/strong>Adem\u00e1s en el caso de secretos industriales Ley Federal de Protecci\u00f3n a la Propiedad Industrial <\/a>sanciona a quienes los revelen o divulguen, con penas que van de 02 a 06 a\u00f1os de prisi\u00f3n, as\u00ed como multas de 100 a 10,000 d\u00edas de salario m\u00ednimo.<\/p>\n\n\n\n

Tips para proteger informaci\u00f3n confidencial de mi Empresa<\/h2>\n\n\n\n

Es de vital importancia\nproteger el uso y los accesos que damos a la informaci\u00f3n de confidencial de\nnuestra empresa, ya que de no hacerlo pueden existir graves consecuencias legales\ntanto para la empresa, como para las personas que cometieron estos actos. <\/p>\n\n\n\n

Por esta raz\u00f3n aqu\u00ed te dejamos\n08 tips que puedes aplicar para el manejo de tu informaci\u00f3n corporativa:<\/p>\n\n\n\n

    \n
  1. Determinar qu\u00e9 informaci\u00f3n debe estar protegida\ny catalogada como confidencial. <\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n