{"id":4056,"date":"2021-05-31T01:02:09","date_gmt":"2021-05-31T01:02:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=4056"},"modified":"2021-05-31T01:02:12","modified_gmt":"2021-05-31T01:02:12","slug":"que-son-las-horas-extras-y-como-se-pagan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/que-son-las-horas-extras-y-como-se-pagan\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 son las horas extras y c\u00f3mo se pagan?"},"content":{"rendered":"\n<p>Si eres trabajador y regularmente\ntrabajas horas extras o eres empleador y requieres calcular el pago de horas\nextras a tus colaboradores, este art\u00edculo te ser\u00e1 de mucha utilidad para estar\nplenamente informado sobre <strong>\u00bf Qu\u00e9 son las horas extras y c\u00f3mo se pagan?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Se les denomina horas extras, a la prolongaci\u00f3n de la jornada de\ntrabajo y consiste en el pago de las horas laboradas despu\u00e9s de concluir la\njornada laboral establecida.<\/p>\n\n\n\n<p>Es importante mencionar que por Ley no est\u00e1s obligado a prestar tus servicios m\u00e1s del tiempo acordado en tu <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\">Contrato Individual de Trabajo<\/a>  aunque tienes la opci\u00f3n de que si te solicitan trabajar horas extras las labores con el correspondiente pago.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a la <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_020719.pdf\" rel=\"nofollow\">Ley Federal del Trabajo (LFT)<\/a>, una jornada laboral es el lapso de tiempo en que el trabajador se encuentra a disposici\u00f3n del patr\u00f3n o empleador para prestar sus servicios.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;El horario laboral se encuentra establecido en el <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\">Contrato Individual de Trabajo<\/a> y puede ser variable ya que lo establece la empresa o bien ser acordado &nbsp;por las partes, sin embargo, no podr\u00e1 exceder del m\u00e1ximo legal.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo a la Ley Laboral existen 03\ntipos de jornada y el m\u00e1ximo de horas laborables para cada una son los\nsiguientes:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jornada diurna<\/strong>: 8 horas al d\u00eda y 48 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jornada nocturna:<\/strong> 7 horas por d\u00eda y 42 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Jornada mixta<\/strong> (diurna y nocturna): 7.5 horas al d\u00eda y\n45 horas semanales. <\/p>\n\n\n\n<p>Durante la\njornada continua de trabajo se debe otorgar al trabajador un descanso de media\nhora, por lo menos.<\/p>\n\n\n\n<p>En cualquier tipo de jornada laboral, la\nsolicitud y autorizaci\u00f3n de horas extras no puede exceder de tres veces por semana.\n<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se pagan las horas extras?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si quieres saber \u00bfCu\u00e1nto te toca de pago por horas extra, o eres patr\u00f3n y deseas saber cu\u00e1nto debes pagar por horas extras? lo primero es saber cu\u00e1nto dinero se paga por hora.<\/p>\n\n\n\n<p>Para ello, es necesario\ndividir el sueldo mensual entre 30 d\u00edas para sacar el monto que se paga por salario\ndiario. Luego, dicha cantidad la divides entre las horas que se laboran por\nd\u00eda.<\/p>\n\n\n\n<p>De acuerdo con el art\u00edculo 68 de la <a href=\"http:\/\/www.diputados.gob.mx\/LeyesBiblio\/pdf\/125_020719.pdf\" rel=\"nofollow\">Ley Federal del Trabajo<\/a>, las primeras 9 horas extras laboradas deben pagarse al 100% m\u00e1s del salario que corresponda a las horas de la jornada ordinaria. <\/p>\n\n\n\n<p>Si se excede de dicho l\u00edmite, se deber\u00e1\npagar al 200% m\u00e1s del salario ordinario, es decir, las primeras 09 horas extras\nse pagan al doble y las adicionales se pagan al triple.<\/p>\n\n\n\n<p>Tu jefe debe reportar el\nn\u00famero de horas extras que te pida que labores y pag\u00e1rtelas de acuerdo con lo\nanterior.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfC\u00f3mo se establece el tiempo extra?<\/h2>\n\n\n\n<p>a) Las horas extras deben ser solicitadas y autorizadas siempre\npor el patr\u00f3n. Las horas extras laboradas que no cuenten con la autorizaci\u00f3n\ndel Patr\u00f3n no son pagadas.<\/p>\n\n\n\n<p>b) El tiempo extra por lo regular se solicita si debido a las\nnecesidades de la empresa algunas tareas no se pueden concluir durante la\njornada laboral normal, las horas extras deben ser solicitadas solo en\nocasiones extraordinarias y procurar evitarlas.<\/p>\n\n\n\n<p>La ley se establece un l\u00edmite de 9 horas extras a la semana. Si se rebasa ese tiempo, el patr\u00f3n puede ser multado por la <a href=\"http:\/\/www.juntalocal.cdmx.gob.mx\/\" rel=\"nofollow\">Junta Local De Conciliaci\u00f3n y Arbitraje.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 pasa si no son pagadas las horas extras laboradas?<\/h2>\n\n\n\n<p>Si estas horas extras fueron debidamente\nautorizadas y se laboraron, el hecho de no pagarlas podr\u00eda causar\ninconvenientes al empleador.<\/p>\n\n\n\n<p>&nbsp;El trabajador tiene el derecho de acudir a una Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje a reclamar el pago del tiempo extraordinario laborado.<\/p>\n\n\n\n<p>Los trabajadores de 16 a\u00f1os no podr\u00e1n\ntrabajar tiempo extra, ni podr\u00e1n trabajar despu\u00e9s de las 22 horas.<\/p>\n\n\n\n<p>Las horas extras pueden\nbeneficiar tanto al trabajador como al patr\u00f3n, ya que el primero recibe\ningresos adicionales y el segundo logra cumplir con sus objetivos, siempre y cuando\nsean acordadas por ambas partes.<\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que ya sabes, \u00bf<strong>Qu\u00e9 son las horas extras y c\u00f3mo se pagan<\/strong>?, te recomendamos tomar en cuenta que solicitar o laborar horas extras no debe ser una situaci\u00f3n permanente, ya que en todo momento es importante respetar la jornada previamente establecida en el  <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/contrato-individual-de-trabajo\">Contrato Individual de Trabajo<\/a>. <\/p>\n\n\n\n<p>Se recomienda solo solicitar y laborar horas extras en caso de ser realmente necesario, ya que, de excederse esta situaci\u00f3n, para el patr\u00f3n existen diversas consecuencias la primera es que al abusar del tiempo de sus empleados y saturarlos, puede provocar que ellos presenten una <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/carta-renuncia\">Carta Renuncia<\/a> adem\u00e1s de los problemas legales al ser multado por la Autoridad Laboral.<\/p>\n\n\n\n<p>En el caso del empleado la\nmayor consecuencia es que al reducir el tiempo dedicado a su descanso, familia\ny actividades personales, no estar\u00e1 en \u00f3ptimas condiciones para desempe\u00f1ar su\ntrabajo o puede incluso llegar a padecer problemas de salud causados por estr\u00e9s\no cansancio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si eres trabajador y regularmente trabajas horas extras o eres empleador y requieres calcular [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4057,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-4056","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-articulos-generales","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Horas extra: \u00bfQu\u00e9 son y C\u00f3mo se pagan? 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