{"id":4223,"date":"2021-11-29T14:40:52","date_gmt":"2021-11-29T14:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/?p=4223"},"modified":"2023-10-31T03:26:13","modified_gmt":"2023-10-31T03:26:13","slug":"que-es-el-abandono-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/que-es-el-abandono-laboral\/","title":{"rendered":"\u00bf Qu\u00e9 es el abandono laboral?"},"content":{"rendered":"\n<p>Si laboras en el \u00e1rea de recursos humanos de una empresa, tienes un negocio propio o trabajas para una empresa, no dejes de leer, seguro esta informaci\u00f3n te interesa. Existen varias causas por las cuales se puede dar por terminada una relaci\u00f3n laboral, ya sea por responsabilidad del patr\u00f3n o del trabajador, de est\u00e1 \u00faltima \u00bfHas o\u00eddo hablar de qu\u00e9 es el abandono laboral?<\/p>\n\n\n\n<p>Como tal en la Legislaci\u00f3n laboral en M\u00e9xico no se establece el abandono laboral, pero lo m\u00e1s parecido es  la fracci\u00f3n 10 del art\u00edculo 47 de la <a href=\"http:\/\/diputados\" rel=\"nofollow\">Ley Federal del Trabajo<\/a> que establece que si existen m\u00e1s de 03 faltas de asistencia en un per\u00edodo de 30 d\u00edas, sin permiso del patr\u00f3n o sin causa justificada, la relaci\u00f3n laboral podr\u00e1 terminarse sin responsabilidad para el patr\u00f3n. <br> <\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"> \u00bfQu\u00e9 diferencia hay entre inasistencias y abandono laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p>Es muy importante conocer la diferencia entre \u201cfaltar\u201d y \u201cabandonar\u00bbel trabajo\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p>En la primera se trata de la inasistencia del trabajador a su jornada laboral por alguna raz\u00f3n. La segunda m\u00e1s bien cuando el trabajador durante el desempe\u00f1o de sus labores para en su totalidad las actividades  y sale del establecimiento, sin tratarse de una emergencia m\u00e9dica o personal y sin haber pedido permiso previo al patr\u00f3n.  A esto se le conoce como abandono Laboral<\/p>\n\n\n<p><!--StartFragment--><\/p>\n<p><!--EndFragment--><\/p>\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De lado de la empresa \u00bfC\u00f3mo actuar frente a un abandono laboral?<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>No dejar de realizar las aportaciones patronales ante el <a href=\"http:\/\/www.imss.gob.mx\/\" rel=\"nofollow\">Instituto Mexicano del Seguro Social (<strong>IMSS<\/strong>)<\/a>, dentro de un per\u00edodo de 15 d\u00edas posterior al abandono. En este punto se tiene la certeza de la voluntad del trabajador de no regresar a sus labores sin causa justificada.<\/li>\n\n\n\n<li>Pasando este periodo, el patr\u00f3n deber\u00e1 realizar la baja del trabajador del IMSS por causa de abandono de trabajo o ausentismo.<\/li>\n\n\n\n<li> En  estos casos, es posible realizar una investigaci\u00f3n ante el IMSS para ver si el trabajador ya est\u00e1 cotizando con  otro patr\u00f3n, es decir, que ya tiene otro empleo. De ser as\u00ed, puede justificarse el abandono laboral a causa de contar con otro empleo.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar una <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/document\/notificacion-de-abandono-laboral\">notificaci\u00f3n de abandono laboral<\/a> al trabajador en cuesti\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Esta notificaci\u00f3n debe realizarse de forma personal al domicilio que tienes registrado en el <a href=\"http:\/\/Con una notificaci\u00f3n de abandono de trabajo puedes hacerle saber a un empleado que, al haber abandonado su trabajo, ha decidido dejar de trabajar para ti.  Lo ideal es contar con un acuse. Es decir, que tenga la firma de recibido del empleado. Esto para confirmar que efectivamente se dio por enterado\">Contrato Individual de Trabajo.<\/a> Lo ideal es contar con un acuse que contenga la firma de recibido del empleado.<\/li>\n\n\n\n<li>Una vez concluido lo anterior, entregar un <strong>aviso de rescisi\u00f3n<\/strong>&nbsp;laboral personalmente al trabajador, esto para evitar una demanda por despido injustificado.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Casos en los que No hay abandono laboral<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Si la empresa por remodelaci\u00f3n o cierre temporal de instalaciones, impide que el trabajador desempe\u00f1e su trabajo. <\/li>\n\n\n\n<li>Por incapacidad ante el IMSS o cualquier <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/blog\/tipos-de-bajas-laborales\/\">tipo de baja laboral.<\/a><\/li>\n\n\n\n<li>Cuando este el trabajador en periodo vacacional. <\/li>\n\n\n\n<li>Si para el trabajador ha sido imposible&nbsp;asistir a laborar <strong>por causa fortuito o fuerza mayor<\/strong> y por este motivo no haya podido avisar al patr\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>El abandono laboral no genera pago de liquidaci\u00f3n alguna, ya que&nbsp;<strong>no se trata de un despido<\/strong>. En estos casos basta con acreditarlo para evitar demandas de despido injustificado.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Casos en los que Si hay abandono laboral<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cuando el trabajador no acudi\u00f3 a laborar por estar enfermo, pero&nbsp;no dio aviso y no contesto ning\u00fan requerimiento de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Si el trabajador toma vacaciones sin permiso o extiende las que ya tiene sin autorizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Cuando  despu\u00e9s de un juicio laboral,<a href=\"http:\/\/www.juntalocal.cdmx.gob.mx\/\" rel=\"nofollow\"> la Junta de Conciliaci\u00f3n y Arbitraje <\/a>determine reinstalaci\u00f3n al puesto de trabajo, pero el trabajador no acude.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Si tienes m\u00e1s dudas respecto a este tema o no estas seguro si se configura el abandono laboral en tu empresa, te recomendamos recibir asesor\u00eda de un abogado especializado en materia laboral, agenda tu cita <a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/consulta-un-abogado\">aqu\u00ed.<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si laboras en el \u00e1rea de recursos humanos de una empresa, tienes un negocio [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":9,"featured_media":4237,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[370,366],"tags":[],"class_list":["post-4223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contratos","category-laboral","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Abandono Laboral: Qu\u00e9 es | Inf\u00f3rmate con Legalario<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"El abandono laboral, una situaci\u00f3n compleja en el \u00e1mbito laboral. 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