{"id":4400,"date":"2023-07-24T18:28:35","date_gmt":"2023-07-24T18:28:35","guid":{"rendered":"https:\/\/legalario.com\/blog\/?p=4400"},"modified":"2023-07-24T18:28:35","modified_gmt":"2023-07-24T18:28:35","slug":"transformacion-digital-en-recursos-humanos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/","title":{"rendered":"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos"},"content":{"rendered":"\n<p>La llegada a un nuevo empleo no tiene porque ser anticuada y llena de nerviosismo, sino m\u00e1s bien una experiencia \u00fanica. La bienvenida a un nuevo elemento a una organizaci\u00f3n es importante, pero lo es a\u00fan m\u00e1s lograr retener y adaptar al nuevo personal a nuestra empresa, evitando la rotaci\u00f3n. Todo esto es posible gracias a la actual <strong>Transformaci\u00f3n digital<\/strong> en Recursos Humanos.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQu\u00e9 es el Onboarding?<\/h2>\n\n\n\n<p>El onboarding, en pocas palabras es la adaptaci\u00f3n y mejora del sistema tradicional del proceso de reclutamiento y selecci\u00f3n a esta nueva era digital. Este proceso comprende desde el ingreso del empleado, adaptaci\u00f3n, permanencia hasta evitar una probable rotaci\u00f3n con diferentes m\u00e9todos y esquemas de colaboraci\u00f3n elaborados de forma digital.<\/p>\n\n\n\n<p>El <strong>onboarding digital<\/strong> nos permite identificar indubitablemente a los empleados creando una base de datos para la empresa que permitir\u00e1 vincularlos con actos posteriores que sean puestos a su disposici\u00f3n de manera digital a trav\u00e9s de procesos seguros, eficientes y con certeza legal, como por ejemplo, el contrato laboral que podr\u00e1 ser firmado de manera electr\u00f3nica de conformidad con los art\u00edculos 776 y 836-B de la Ley Federal del Trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Esta herramienta es un gran aliado para todas las relaciones laborales, sobre todo en aquellos casos en los que la contrataci\u00f3n es bajo la modalidad de teletrabajo o <em>home office<\/em>, estableciendo desde el inicio de la relaci\u00f3n laboral mecanismos de comunicaci\u00f3n y difusi\u00f3n de informaci\u00f3n a distancia mediante el uso de medios electr\u00f3nicos.<\/p>\n\n\n\n<p>Algunas de las herramientas que nos ofrece el proceso de onboarding digital son las siguientes:<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ingreso a la Organizaci\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Correo de Bienvenida a la Empresa: Basta con un dise\u00f1o biogr\u00e1fico en donde indiquemos el puesto a ocupar, as\u00ed como los hobbies preferidos de nuestro nuevo empleado para con ello apoyar su integraci\u00f3n al equipo laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Kit de Bienvenida: Es muy com\u00fan que en estos kits encontremos art\u00edculos con el logotipo y slogan de la organizaci\u00f3n, puedes incluir una USB con informaci\u00f3n relevante de la empresa.<\/li>\n\n\n\n<li>Reuni\u00f3n de Ingreso: Puedes agendar una reuni\u00f3n virtual para dar a conocer al nuevo personal con sus compa\u00f1eros de trabajo y as\u00ed liberar tensiones.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Integraci\u00f3n y Permanencia en la Organizaci\u00f3n:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Permitir la iniciativa y toma de decisiones en la medida de que el puesto lo permita.<\/li>\n\n\n\n<li>Fomentar la proactividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Capacitaciones constantes, ya sea v\u00eda remota o presencial.<\/li>\n\n\n\n<li>Procurar una sana interacci\u00f3n con las otras \u00e1reas de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Siempre dar un feedback constructivo, con el fin de coadyuvar a la mejora de las \u00e1reas de oportunidad del personal.<\/li>\n\n\n\n<li>Evaluaciones de clima organizacional, al menos de forma bimestral, para monitorear el sano desarrollo de nuestro capital humano.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ventajas de implementar el proceso de onboarding digital en tu Empresa:<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tasa de permanencia del personal de al menos un 60%.<\/li>\n\n\n\n<li>La mayor\u00eda de los empleados que pasan por un proceso de onboarding, se mantienen al menos 03 a\u00f1os en la organizaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Un porcentaje m\u00ednimo de rotaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Empleados con mayor productividad.<\/li>\n\n\n\n<li>Reducci\u00f3n en los gastos de nuevas contrataciones.<\/li>\n\n\n\n<li>Un mejor ambiente laboral.<\/li>\n\n\n\n<li>Cultura corporativa.<\/li>\n\n\n\n<li>Disminuci\u00f3n de rotaci\u00f3n.<\/li>\n\n\n\n<li>Mejoras constantes.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Ahora que ya conoces los beneficios de implementar el onboarding digital, te recomendamos vivir esta experiencia organizacional de la mano de <strong><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/enterprise\/onboarding\">LegaLario<\/a><\/strong> y ser parte de esta nueva <strong>Transformaci\u00f3n Digital en Recursos Humanos.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Te invitamos a conocer el resto de nuestras soluciones de <strong><a href=\"https:\/\/www.legalario.com\/identidad-digital\">identidad digital<\/a><\/strong> que te ayudar\u00e1n a verificar la identidad de tus clientes, proveedores y colaboradores, KYC, PLD, firma electr\u00f3nica, enrolamiento remoto de personas y tecnolog\u00eda inteligente de prueba de vida.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La llegada a un nuevo empleo no tiene porque ser anticuada y llena de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":10,"featured_media":4402,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[717,720],"tags":[734,730,732,729],"class_list":["post-4400","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-digitalizacion","category-onboarding","tag-contrataciones-remotas","tag-onboarding-digital","tag-recursos-humanos","tag-transformacion-digital","with-featured-image"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.9.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos - Legalario<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos - Legalario\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"La llegada a un nuevo empleo no tiene porque ser anticuada y llena de [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Legalario\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/legalario\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-07-24T18:28:35+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Portada-idonea-blog-wordpress.png\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/png\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@Legalario\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@Legalario\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"3 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\"},\"author\":{\"name\":\"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/8235334971d4356c78815c9c0c231f0e\"},\"headline\":\"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos\",\"datePublished\":\"2023-07-24T18:28:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-24T18:28:35+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\"},\"wordCount\":626,\"commentCount\":3,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization\"},\"keywords\":[\"Contrataciones remotas\",\"onboarding digital\",\"Recursos Humanos\",\"Transformaci\u00f3n digital\"],\"articleSection\":[\"Digitalizaci\u00f3n\",\"Onboarding\"],\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\",\"name\":\"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos - Legalario\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-07-24T18:28:35+00:00\",\"dateModified\":\"2023-07-24T18:28:35+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/\",\"name\":\"Legalario\",\"description\":\"Blog jur\u00eddico\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization\",\"name\":\"Legalario\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg\",\"width\":1500,\"height\":500,\"caption\":\"Legalario\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/legalario\",\"https:\/\/twitter.com\/Legalario\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/8235334971d4356c78815c9c0c231f0e\",\"name\":\"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas\",\"url\":\"https:\/\/legalario.com\/blog\/author\/marisol\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos - Legalario","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos - Legalario","og_description":"La llegada a un nuevo empleo no tiene porque ser anticuada y llena de [&hellip;]","og_url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/","og_site_name":"Legalario","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/legalario","article_published_time":"2023-07-24T18:28:35+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/Portada-idonea-blog-wordpress.png","type":"image\/png"}],"author":"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@Legalario","twitter_site":"@Legalario","twitter_misc":{"Escrito por":"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas","Tiempo de lectura":"3 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/"},"author":{"name":"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/8235334971d4356c78815c9c0c231f0e"},"headline":"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos","datePublished":"2023-07-24T18:28:35+00:00","dateModified":"2023-07-24T18:28:35+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/"},"wordCount":626,"commentCount":3,"publisher":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization"},"keywords":["Contrataciones remotas","onboarding digital","Recursos Humanos","Transformaci\u00f3n digital"],"articleSection":["Digitalizaci\u00f3n","Onboarding"],"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/","name":"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos - Legalario","isPartOf":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website"},"datePublished":"2023-07-24T18:28:35+00:00","dateModified":"2023-07-24T18:28:35+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/transformacion-digital-en-recursos-humanos\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/legalario.com\/blog\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Transformaci\u00f3n digital en Recursos Humanos"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#website","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/","name":"Legalario","description":"Blog jur\u00eddico","publisher":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/legalario.com\/blog\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#organization","name":"Legalario","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg","contentUrl":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/legalario-home-blog.jpeg","width":1500,"height":500,"caption":"Legalario"},"image":{"@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/legalario","https:\/\/twitter.com\/Legalario"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/legalario.com\/blog\/#\/schema\/person\/8235334971d4356c78815c9c0c231f0e","name":"Carla Fuentes y Braulio Zacar\u00edas","url":"https:\/\/legalario.com\/blog\/author\/marisol\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4400","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/10"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4400"}],"version-history":[{"count":8,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4400\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4505,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4400\/revisions\/4505"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/4402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4400"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4400"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/legalario.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4400"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}