{"id":6178,"date":"2025-07-11T18:03:31","date_gmt":"2025-07-11T18:03:31","guid":{"rendered":"https:\/\/legalario.com\/blog\/?p=6178"},"modified":"2025-07-11T18:03:32","modified_gmt":"2025-07-11T18:03:32","slug":"reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-materia-de-plataformas-digitales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/legalario.com\/blog\/reforma-a-la-ley-federal-del-trabajo-en-materia-de-plataformas-digitales\/","title":{"rendered":"Reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>El 24 de diciembre del 2024 se public\u00f3 en el <a href=\"https:\/\/comunicacionsocial.diputados.gob.mx\/index.php\/notilegis\/dof-publica-reformas-que-regulan-el-empleo-en-plataformas-digitales\">Diario Oficial<\/a> la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de Plataformas Digitales.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Lo que implica un parteaguas en la historia legal en cuanto a la relaci\u00f3n existente que tienen los due\u00f1os u operadores de las plataformas digitales con las personas que se dan de alta para realizar de manera presencial trabajos mediante servicios, obras por personas mediante sitios web o aplicaciones m\u00f3viles. Se considerar\u00e1 como patr\u00f3n o empleador a las personas f\u00edsicas o morales que administren o gestionen servicios a trav\u00e9s de plataformas digitales.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">\u00bfCu\u00e1ndo entr\u00f3 en vigor la nueva Reforma Laboral?<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>A partir de junio de 2025<\/strong>, es una obligaci\u00f3n en materia laboral que todas las empresas <strong>deben de dar de alta a sus proveedores\/usuarios como empleados<\/strong>, por lo que es necesario que celebren contratos laborales y, si es necesario, reestructuren su modelo de planeaci\u00f3n de negocio. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfQu\u00e9 implica?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Si tus usuarios\/proveedores\/colaboradores generan al menos un salario diario m\u00ednimo mensual, independientemente del tiempo efectivamente trabajado, ser\u00e1n considerados un empleado para efectos del IMSS; en caso contrario, \u00fanicamente tendr\u00e1n derechos laborales y no de seguridad social, salvo la obligaci\u00f3n inexcusable del patr\u00f3n de pagar el seguro de riesgo de trabajo, es decir, seguir\u00e1n siendo considerados empleados y solo para efectos del IMSS derecho a las prestaciones del seguro de riesgo de trabajo.<\/p>\n\n\n\n<p>Si el trabajador deja de tener actividades por un periodo continuo de 30 d\u00edas se tendr\u00e1 por terminada la relaci\u00f3n laboral autom\u00e1ticamente, y al reanudar sus actividades se entender\u00e1 como una nueva relaci\u00f3n laboral. Adem\u00e1s, una de las caracter\u00edsticas importantes en este r\u00e9gimen laboral para trabajadores de plataformas digitales es que existe completa libertad de parte del trabajador para determinar el horario o las horas que trabajar\u00e1, sin horarios fijos y pudiendo contectarse o desconectarse.<\/p>\n\n\n\n<p>Recuerda que el algoritmo o metodolog\u00eda que utilices para la asignaci\u00f3n de trabajos, servicios y obras, deber\u00e1 cumplir con reglas claras de transparencia y conocidas por todas las personas trabajadoras de la plataforma digital. Por lo que, en el caso de uso de algoritmos se deber\u00e1 contar con una pol\u00edtica de gesti\u00f3n algor\u00edtmica del trabajo que haga saber a las personas trabajadoras de forma clara, sencilla, entendible, sin lenguaje ambiguo, vago o inexacto.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfC\u00f3mo cumplir?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adem\u00e1s de contar con un contrato laboral registrado y firmado por cada colaborador, otras obligaciones que tienes como patr\u00f3n, son:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Pagar los trabajos de los servicios realizados, m\u00e1ximo cada semana.<\/li>\n\n\n\n<li>Establecer registros de las horas trabajadas y los tiempos de espera.<\/li>\n\n\n\n<li>Emitir semanalmente recibo de pagos realizados desglosando diversos elementos.<\/li>\n\n\n\n<li>Implementar mecanismos de seguridad de sus datos personales, incluyendo su Aviso de Privacidad.<\/li>\n\n\n\n<li>Inscribir a sus trabajadores ante el IMSS y pagar las contribuciones al IMSS.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar aportaciones al INFONAVIT.<\/li>\n\n\n\n<li>Realizar capacitaci\u00f3n, medidas de seguridad y salud; entre otros.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00bfCu\u00e1ndo puede darse por terminada la relaci\u00f3n laboral sin responsabilidad para el patr\u00f3n<\/strong>?<\/h3>\n\n\n\n<p>En el caso de las rescisiones o terminaciones laborales, sin responsabilidad para el patr\u00f3n, ademas de las generales que establece la ley laboral en este tipo de relaci\u00f3n de trabajo se puede dar cuando el trabajador: <\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Presente documentaci\u00f3n falsa al realizar su registro en la plataforma.<\/li>\n\n\n\n<li>Si compromete, por imprudencia o descuido sin excusas, la seguridad o privacidad del usuario o cliente de la plataforma.<\/li>\n\n\n\n<li>Incurre reiteradamente en incumplimiento a los servicios, trabajos u obras aceptados, as\u00ed como de las instrucciones relacionadas con el trabajo sin causa justificada.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Conoce las multas que deber\u00e1s pagar si no cumples como plataforma digital<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Entre otras obligaciones que surgen para ambas partes para el transcurso y terminaci\u00f3n de la relaci\u00f3n laboral, como sus causas y efectos. Es importante cumplir con todas ellas para no incurrir en responsabilidades administrativas y laborales, en cuanto a las administrativas puede ser sancionado el patr\u00f3n con multas que van desde los $28,285.00 MXN hasta los $2,828,500.00 MXN.<\/p>\n\n\n\n<p>En <strong>LegaLario <\/strong>podemos ayudarte a cumplir con esta normativa, facilitando la formalizaci\u00f3n de tus contratos laborales a trav\u00e9s de <a href=\"https:\/\/legalario.com\/firma-electronica\">firma electr\u00f3nica<\/a> con plena validez legal, y <a href=\"https:\/\/legalario.com\/identidad-digital\">validando la identidad<\/a> de las partes de forma remota. <\/p>\n\n\n\n<p>Nuestra soluci\u00f3n te permite reducir riesgos legales, agilizar procesos y mantener el cumplimiento normativo desde un solo lugar.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Escrito por Braulio Zacar\u00edas<\/em>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 24 de diciembre del 2024 se public\u00f3 en el Diario Oficial la reforma 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