Son varios los elementos que se deben de tomar en cuenta para tener el Formato de Entrevista de Trabajo más adecuado, siempre en función del tipo de entrevista que se vaya a realizar.
Durante la entrevista de trabajo tienes que cubrir los aspectos más relevantes para, esto en un plazo no mayor a 30 minutos, por lo que la estructura recomendada es:
- Explicación del puesto de trabajo y las funciones que desempeña
- Elaboración de preguntas y respuestas.
El Formato de entrevista de trabajo además de la presentación del puesto, suele tener preguntas relativas a la formación y gustos del candidato; también un apartado relativo a su experiencia laboral hasta el presente, por lo que te presentamos las 20 preguntas clave para realizar en una entrevista de trabajo:
- Háblame de ti
- ¿Por qué te interesa el puesto?
- ¿Qué sabes acerca de la misión y visión de la Organización y /o Empresa?
- ¿Por qué razón quieres trabajar para esta empresa?
- Cuéntame de algún momento en tu vida laboral en el que hayas cometido un error, y cómo lo solucionaste.
- ¿Cómo manejas el trabajo bajo presión?
- ¿Cuáles consideras que son tus áreas de oportunidad (defectos, debilidades)?
- ¿Por qué estás interesado en este puesto?
- ¿Coincide el puesto con tus expectativas a mediano y largo plazo?
- Háblame de algún reto o conflicto que hayas enfrentado en el trabajo y cómo lo resolviste.
- Menciona una situación laboral en la que hayas demostrado tu liderazgo
- ¿Cuál consideras que es tu mayor fortaleza?
- ¿Por qué razones deberíamos contratarte a ti y no a otros candidatos?
- ¿Qué te gusta hacer en tu tiempo libre?
- ¿Tienes alguna pregunta?
Es muy importante que el candidato seleccionado, además de tener las habilidades necesarias para el puesto, su perfil sea compatible con la visión, misión y valores corporativos de la empresa o negocio que requiere cubrir la vacante
Ahora bien, ya que sabes cómo elaborar correctamente un formato de entrevista de trabajo. Recuerda que el proceso de selección para elegir al candidato ideal debe ser realizado minuciosamente, ya que al firmar un Contrato Individual de Trabajo se generarán derechos y obligaciones para las partes.